답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2020년과 2022년의 오기를 활용하여 이득을 본 것이 아니라면큰 문제는 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.과거 근로의 실질이 프리랜서가 아니라 근로자로서 근로 제공이었다면,24년 3월 퇴직 이후에 퇴직금 체불 진정을 넣어볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 확인이 어렵습니다정황과 근로자 간 관계 등을 모두 판단해보아야 하겠습니다.단순히 업무분장 문제 만으로는 괴롭힘이라고 말하긴 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산에 대한 연장 합의를 해 줬음에도 불구하고 체불이 이어지는 것으로 보입니다.관할 노동청에 진정을 제기하셔야 겠습니다.진정을 제기한다고 하여 바로 급여가 지급되지 않습니다.긴 시간이 소요될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4주를 평균하였을 때, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 기간을 합산하여 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 확인이 어렵습니다만,퇴직금 계산을 위한 금액 산정에 포함되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 확인이 어렵습니다만,퇴직을 하여야 하는 이유와 시기에 대하여 상위자에게 말씀 드리면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 확인이 어렵습니다.연봉은 동결, 삭감, 인상 모두 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아휴직 중인 근로자에게 성과급을 지급하는 것과 관련한 법 규정은 없습니다.회사 내부 취업규칙이나 단체협약 등에 따라야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 확인이 어렵습니다만,주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 정하고,해당 주 소정근로일을 개근하였을 때 발생하게 됩니다.