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답변 내역

5인 미만 사업장 4대보험은 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사장의 경우 국민연금이나 건강보험은 필히 가입하셔야 하겠으나,채용한 근로자의 경우 1주 40시간 근로자이므로 4대보험 모두 가입이 이루어져야겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.08
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회계년도 연차 사업장의경우, 1년 미만도 해당되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계년도라 하더라도 입사일부터 지급되는 것은 없습니다.주어진 연차보다 더 많이 쓰신 경우에는 추후 퇴사 시 급여 삭감 등으로 정산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.08
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취업규칙과 별도의 문서로 작성된 복리후생 관련 규정은 직원 동의 없이 회사에서 마음대로 바꿔도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.취업규칙의 명칭과 관계없이 근로자의 근로조건과 관계된 사항을 규율하는 것은 취업규칙에 해당한다고 보아야 합니다.불이익 변경 시 동의가 필요하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.08
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수습기간3개월주어진 직원 퇴사 권유시 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 자른다는 것은 해고로서 권고사직과 다릅니다.2. 고용지원금 중단이 아닌 다른 문제로는 부당해고 이슈가 있겠습니다.3. 해고를 하셨다면 해고예고 수당이 지급되어야 하겠으나 3개월 미만자에게는 해당없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.08
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초단시간근무자 알바비 소액 미지급 사유가 무엇일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.임금명세서를 확인해 보셔야 하겠습니다.고용보험비용이 빠졌을 수도 있고, 실수일 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.08
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중간 퇴직금 이후 퇴사시 퇴직금 정간 방법에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금 중간 정산 이후 지급에 대해 문의주셨습니다.정산한 이후의 시기부터 기간을 새로이 기산하여 퇴직금이 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.08
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경력입사시 임금측정 불공정에대한 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉협상의 경우, 최저임금을 상회하는 조건이라면 협상의 문제로서 법적인 문제는 아니겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.08
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사무실 내 CCTV 설치 동의서 서류는 어떤식으로
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정해진 양식은 없습니다만,cctv이용 목적과 활용범위에 대하여 설명하고 동의를 받으셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.08
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상시 근로자의 뜻 기준, 계산방법은 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시근로자란 근로계약이 형식상 일정기간 계속되어야 하는 것은 아니며, 상시 사용되고 있는 것이 객관적으로 판단될 수 있는 상태의 근로자를 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.08
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근로계약서상 근로조건을 공휴일이 있는주는 1일 더 근무하기로 계약해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은, 휴일을 유급으로 보장하여야 합니다.당사자가 모두 동의하는 경우라면, 문제 될 것은 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.08
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