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답변 내역

회사 생활 중에 갑질이나 집단 따돌림 같은 부당한 문제를 겪고 있을 경우 어떻게 대응해야 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 인사부서나 상위자 등에게 그러한 사실을 알리고, 직장 내 괴롭힘 및 징계처리 요청을 하는 방법이 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.02.06
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퇴근 중 다쳤는데 산재,병가처리 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출퇴근 재해로 해당하기 위해서는, 통상의 경로로 이동하는 중에 다쳐야 하겠습니다.친구를 만나러 가는 등의 개인적인 사정으로 다친 경우 산재보상이 어렵겠습니다.병가 또한 의무로 지급하여야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
24.02.06
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회사차량을 타고 출근을 하다가 사고가 나면 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산업재해보상은 근로자에게 과실여부를 따지지 않습니다.회사의 업무를 위해 출근하다 사고로 다친것이라면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.02.06
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직장내에서 외모평가 신고가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.외모에 대한 평가나 발언을 수시로 하며 비난을 가하는 경우까지 나아간 것이라면,직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.02.05
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네일 프리랜서 급여에 대하여 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.교육비 명목으로 200만원의 급여를 공제하는 것은 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.05
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성과급 지급 시 최저시급 인상분 반영 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.23년 24년 임금과 관계 없이,성과급 지급 당시의 임금 수준을 기초로 하여 %가 결정될 것 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.05
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산재요양급여신청할 때 요양급여신청 소견서 작성 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 상병을 진단한 의사에게 소견서 작성을 요청하시어 받으신 후산재 신청때 첨부하여 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.02.05
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알바 퇴사 후 14일 내로 급여를 받는 것은 권고인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약서 작성 않고 추가로 근무한 것으로는 근로자와 사업주 모두에게 문제될 사안은 아니리라 생각됩니다.14일 내 금품청산은 의무 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.05
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소정근로시간14시간중 추가 근무시 주휴수당 지급관련
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정시간이 15시간 미만이면 일시적인 추가 근무는주휴수당이 지급이 안되는걸로 알고 있는데라고 질문하셨습니다.알고 계신바가 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.05
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사장님이 제 명의를 계속 빌려달라고 하는데 이건 법에 안걸리나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업자 명의를 질의자분으로 돌리면 해당 사업장에서 발생하는 의무까지도 질의자분께서 대신 해야합니다.그러지 마시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.05
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