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회사가 참 냉정하네요. 해고 통지 받았습니다...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고에 정당한 이유가 없는 경우관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.18
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임금체불 못받은 돈 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 두 부분 모두 동시 진행 가능합니다.형사처벌과 임금 민사는 별개로 보아야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.18
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PI / PS 성과급 산정 기준을 알고싶어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,성과급 자체가 별도의 산출 규정이 존재하지 않는 한, 기업에서 정하기 나름입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.18
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고용노동부에 취업규칙 신고할때 사규들도 같이 신고해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 규정들도 취업규칙에 해당하기 때문에 신고하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.18
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무단퇴사자 불이익을 줄 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대해서 감급할 수단은 없습니다.그럴 수 없습니다.불이익을 따로 주기 위해서는 사업주에게 직접적으로 금전 등의 손해를 발생시키는 경우에 손해배상이 가능하다고 생각하시는것이 낫겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.18
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계약직 정규직 전환 근로계약서 미작성
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6개월 간 근로할 때 작성한 근로계약서의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.18
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연차휴가를 모두 소진하지 못하면 회사는 어떤 불이익을 받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사입장에서 불이익은 없습니다.미사용 연차를 수당으로 지급하기만 하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.18
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공휴일에 교대근무자들은 추가수당을 받지 못하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공휴일에 근무하는 경우 수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.18
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근로 계약서 위반으로 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상호 합의하에 근로시간 등 근로조건이 변동된 것이라면 위반이라 보기 어렵겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.18
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일주일 근무 퇴사시 불이익이나 급여지급 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,불이익이 있지는 않겠습니다.월~금 근로에 대한 임금이 지급되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.18
5.0
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