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고정OT가 있는 근로자의 연장근로수당 계산 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정 ot로서 부여된 임금이 30시간분에 대하여 1.5배 가산된 임금으로 지급된 것이라면 1번이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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임신 극초기 유산휴가 부여 가능 여부가 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임신시간이 11주 이내인 경우 유산 또는 사산한 날부터 5일까지 유 사산 휴가를 부여받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.01
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주4일 일8시간 근무시 월 소정근무시간
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.(32+6.4)*365/12/7 = 166.8로약 167시간이 월 소정근로시간으로 보시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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체험형 청년 인턴 퇴직금 대한 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계속근로기간이 1년을 초과한 것으로서 퇴직금 발생할 수 있는 기간을 넘었다고 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.01
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5인이하 식당 시급계산 질문드립니다. 휴일 및 시급계산시 시간적용이 이게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 지정된 휴게시간에 휴식을 취한게 아니라면 보장되지 못한 것으로 볼 수 있습니다.2. 5인 이하 사업장이라면 가산수당은 없습니다.3. 휴일에 일한 시간 만큼만 시급처리 되겠습니다.4. 퇴직금은 근로자라면 당연히 발생되는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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이런경우에 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수술을 위해 자진퇴사하는 것으로 보이며, 이러한 경우라면 실업급여 수급은 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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조퇴했는데 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당 발생요건은 만근이 아니라 개근입니다.조퇴의 경우 개근한 것이기 때문에 주휴수당은 여전히 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.01
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근태관리를 못하면 회사에 잘릴 수도 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근태위반으로 곧바로 해고는 어려우나,지속적으로 징계를 받았음에도 개선되지 않는 경우 누적된다면, 해고도 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.01
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휴일대체 합의 후 대체된 근로일에 근무하고 수당으로 지급하는 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.대체된 이후에 원래의 근무일에 휴일을 부여하지 못하는 경우, 휴일근로수당을 포함하여 가산된 수당으로 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.01
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퇴직하는 해의연차나 월차계산은어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의에 대해서만 답변드리자면,맞습니다.연차는 작년 근로에 대한 대가이기 때문에 1년을 채우지 아니한 경우에는 따로 연차가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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