답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.근로계약서 및 급여 명세서까지 확인이 필요합니다.주휴수당 및 세금처리를 알 수 없기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이전 회사 퇴직 사유도 비자발적이므로 실업급여 수급에는 문제 없겠습니다.관할 고용복지센터에 방문하셔서 실업급여 신청 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.해당 사안에서는, 촉탁직 관련하여 회사의 급여 지급 규정을 확인해 보셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 피해 갈 것은 없습니다. b직장도 곧바로 취득신고를 진행하진 않겠습니다.2. 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법적으로 문제될 사항은 아니시라 생각됩니다.해당 사항은 회사에서 결정할 문제로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서를 보셔서 계약연장관련 문구를 살펴보시기 바랍니다.기간의 정함이 있는 근로계약의 경우, 근로계약기간이 끝나면 근로계약은 자동종료가 원칙입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.법원을 통한 소송으로 진행된 것이라면 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계연도로 연차가 발생하는 것이고 그것이 1월 이라면 새로운 연차가 부여됐을 것이나,입사일 기준이라면 4월 13일 이후에 새로운 연차가 부여될 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차 발생의 한도에 대한 질문으로 보입니다.연차는 15개를 시작으로 매 2년마다 1개씩 추가되되, 25개를 한도로 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자체를 이해할 수가 없습니다.급여일이 몇일인데, 급여지급일보다 15일 뒤에 지급한다는 말씀이신지,,,정제된 표현으로 질문을 해 주시기 바랍니다.