답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다다만, 부당해고로 인정 될 가능성이 있으므로 진행하심이 좋겠습니다.금전배상명령 청구 가능하고,중간임금 공제도 맞습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직 사유 발생일로부터 14일 이내에 금품청산이 완료 되어야 합니다.근로조건에 대한 변경은 근로자 동의 없이 일방적으로 이루어질 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.근로기준법에 따라 입사일 기준에 맞춰 지급되는 것이 최소한이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.알림톡이 무엇인지, 어떤 상황인지 전혀 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.임금 지급일과 기산일에 대해서는 근로계약서에 적시되어 있으리라 생각합니다.그에 맞게 지급되어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.인사이동 명령은 회사의 재량권이 크게 작용하는 것으로서 근로자가 이기기 쉽지는 않습니다.다만, 과거의 갑질과 폭언 등이 인정되고 이를 직장 내 괴롭힘으로 인정받는다면 가능하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급은 맞췄으나,월급의 세부 구성항목으로서 포괄임금이 들어 있는 경우라 보셔야 합니다.일정시간 야근을 하더라도 추가 임금 지급이 없는 구조 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직하였는데 이전 회사에서 4대보험 상실신고를 안하였다 하여 이직이 불가능하지 않습니다.처리될 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 상시 근로자 수와 관계 없이이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이며 비자발 퇴직인 경우 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.근로기준법 제 54조 제1항에 따라 그렇게 됩니다.