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산재 처리를 할 때 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,산재 신청은 본인이 직접 신청하는 것이지 회사에서 대리하여 주는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.27
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이런 경우 부당해고에 들어 갈 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다해당 건에 대해서는 주변의 노무사에게 직접 유선 또는 방문을 통한 상담을 진행하심이 나아보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.27
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부당해고 근로계약서미작성 질문드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다다만, 부당해고로 인정 될 가능성이 있으므로 진행하심이 좋겠습니다.금전배상명령 청구 가능하고,중간임금 공제도 맞습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.27
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앞서 궁금한게 많습니다. 내용이 많습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직 사유 발생일로부터 14일 이내에 금품청산이 완료 되어야 합니다.근로조건에 대한 변경은 근로자 동의 없이 일방적으로 이루어질 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.27
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최소한으로 줘야하는 연차의 개수는??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.근로기준법에 따라 입사일 기준에 맞춰 지급되는 것이 최소한이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.27
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알림톡의 법적근거가 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.알림톡이 무엇인지, 어떤 상황인지 전혀 알 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.27
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1/5일입사자 2월20일 급여가 들어오는것이 맞나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.임금 지급일과 기산일에 대해서는 근로계약서에 적시되어 있으리라 생각합니다.그에 맞게 지급되어야겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.27
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전 부서 상사의 갑질과 폭언으로인한 트라우마
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.인사이동 명령은 회사의 재량권이 크게 작용하는 것으로서 근로자가 이기기 쉽지는 않습니다.다만, 과거의 갑질과 폭언 등이 인정되고 이를 직장 내 괴롭힘으로 인정받는다면 가능하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.27
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이직 했는데 약속했던 연봉은 맞춰 줬는데 항목이 좀 이상해서 봐주세요 ㅠㅠ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급은 맞췄으나,월급의 세부 구성항목으로서 포괄임금이 들어 있는 경우라 보셔야 합니다.일정시간 야근을 하더라도 추가 임금 지급이 없는 구조 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.27
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1월20일에 퇴사후 재취업했는데 궁금한게 있어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직하였는데 이전 회사에서 4대보험 상실신고를 안하였다 하여 이직이 불가능하지 않습니다.처리될 것 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.27
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