답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.원칙적으로 회사에서 노동조합 상근자에게 월급은 지급하지 않습니다.다만, 근로시간 면제자인 경우에는 회사에서 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약기간이 5개월로 정해진 상황으로 판단됩니다.퇴직금은 1년 이상 근로를 제공한 경우에 지급되는 것이므로,5개월만 근로자가 필요했다고 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,소정근로시간을 넘어선 근로에 대해서는 0.5배가 가산된 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,근로를 제공한 날과 시간에 맞게 급여가 지급되어야 합니다.추후 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차는 공휴일의 존재 여부와 관계 없이 자유로이 사용할 수 있어야 합니다.이에 대해서는 노동부에 진정을 넣어보실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자는 원하는 시기에 자유로이 연차를 사용할 수 있습니다.다만, 회사의 운영에 불가피한 사유가 있는 경우에는 이를 제한할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.채용공고와 다른 금액으로 근로계약을 체결하신 것으로 판단됩니다.근로계약 당시에 연봉을 정확하게 확인하시고 체결하셨어야 했을 것으로 판단됩니다..

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금 체불 상황으로 인해 고민이신 것으로 판단됩니다.퇴직 이후 14일 내 금품청산이 이루어지지 않는 경우 관할 노동청에 진정을 넣으시고,대지급금 제도를 이용해 보실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업주가 근로계약을 일방적으로 바꾸려고 하는 것으로 보입니다.근로자의 동의 없이 근로조건을 바꿀 수는 없고, 그 제안을 거절한다고 하여 자진퇴사가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산은 퇴직사유 발생일로 부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.조사하는 시간이 소요되므로, 확정적으로 언제 지급된다고 말씀 드리기 어렵습니다.