답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업주가 근로계약을 일방적으로 바꾸려고 하는 것으로 보입니다.근로자의 동의 없이 근로조건을 바꿀 수는 없고, 그 제안을 거절한다고 하여 자진퇴사가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산은 퇴직사유 발생일로 부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.조사하는 시간이 소요되므로, 확정적으로 언제 지급된다고 말씀 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.재직 6개월 미만 근로자에 대해서는 출산 휴가를 허용하지 않을 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떠한 이유로 해고를 당했든, 해고가 부당함을 다툴 수는 있습니다.관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.퇴직금 또한 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약으로서 지급되기로 한 수당이 있다면, 근로자의 동의없이 삭감 또는 미지급할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은, 결근이 아닌 경우에는 지급됩니다.따라서 귀 사실관계에 따르면 주휴수당이 발생하지 않는 주가 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,회사 내의 노조관련하는 업무를 담당하는 조직이 인사처라면 맞겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이런 경우는 계속근로로 보고 2024년 7월까지 만근 시 총 11개 연차가 발생하고 2024년 8월 1일에 연차 15개가 발생하는것이 맞나요?라고 질문 주셨습니다.정확하게 판단하고 계십니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.결론만 말씀드리자면, 어찌되었든 자발적 퇴사인 경우에는 실업급여 수급을 하실 수 없습니다.비자발적 퇴직이어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고예고수당은 통상임금의 30일치로 계산하여야 합니다.209시간으로 나눈 금액을 8시간분 곱하기 30일로 계산하면 되겠습니다.