답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 근로계약기간만 채우고 퇴사한다면, 퇴직금은 발생하지 않습니다.1년 연장하신 이후, 퇴직을 한다면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로조건에 관한 것은 근로자와 사업주 당사자간의 계약으로협의만 된다면 불가능한 것은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며,해당 주의 소정근로일을 개근한 경우에 지급됩니다.금액을 소정근로시간과 통상임금에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라근로자 대표와 서면합의에 따라, 연장 야간 휴일 근로에 대해 임금지급에 갈음하여 휴가로 줄 수 있습니다적법하게 보상휴가제로 휴가를 받은 경우, 연체 이자는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의자분과 합의된 사실대로 진행되지 않는 경우라면, 퇴직원 등을 절대 제출하지 마시고출근을 하시면 되겠습니다.해고를 한다면 부당해고로 대응해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 요구로 인해 30분씩 매일 조기 출근을 하도록 지시 받은 것이라면,추후 30분의 근로시간에 대하여 임금체불로 진정을 넣으실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.b사와 면접 후 근로계약서를 미리 작성하는 것은 본인의 자유입니다.다만, b사 이직 확정 이후 현재 다니는 회사에 이직 사실을 알리고 퇴사일을 협의하는 것이 중요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금 지급은 퇴직전 마지막 3개월 간 임금 총액을 해당 개월의 일수로 나눈 금액 곱하기 30 곱하기 재직일수로 계산됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 아니요 휴무일과 공휴일이 겹친다고 하여 그렇게 되지 않습니다.2. 휴무일에 근로를 제공하는 것이기 때문에 휴일근로수당이 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에 이직확인서를 요청하였으나, 회사의 귀책으로 발급이 되지 않을 경우고용센터에 이러한 사정을 파악할 수 있다면, 이직 확인이 처리 될 수 있습니다.