답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며,해당 주의 소정근로일을 개근한 경우에 지급됩니다.금액을 소정근로시간과 통상임금에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라근로자 대표와 서면합의에 따라, 연장 야간 휴일 근로에 대해 임금지급에 갈음하여 휴가로 줄 수 있습니다적법하게 보상휴가제로 휴가를 받은 경우, 연체 이자는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의자분과 합의된 사실대로 진행되지 않는 경우라면, 퇴직원 등을 절대 제출하지 마시고출근을 하시면 되겠습니다.해고를 한다면 부당해고로 대응해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 요구로 인해 30분씩 매일 조기 출근을 하도록 지시 받은 것이라면,추후 30분의 근로시간에 대하여 임금체불로 진정을 넣으실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.b사와 면접 후 근로계약서를 미리 작성하는 것은 본인의 자유입니다.다만, b사 이직 확정 이후 현재 다니는 회사에 이직 사실을 알리고 퇴사일을 협의하는 것이 중요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금 지급은 퇴직전 마지막 3개월 간 임금 총액을 해당 개월의 일수로 나눈 금액 곱하기 30 곱하기 재직일수로 계산됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 아니요 휴무일과 공휴일이 겹친다고 하여 그렇게 되지 않습니다.2. 휴무일에 근로를 제공하는 것이기 때문에 휴일근로수당이 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에 이직확인서를 요청하였으나, 회사의 귀책으로 발급이 되지 않을 경우고용센터에 이러한 사정을 파악할 수 있다면, 이직 확인이 처리 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여 수급 중이라고 일을 하지 못하는 것은 아닙니다.다만 소득이 발생하였다는 것을 신고하지 않는 것이 문제가 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 답변이 어렵습니다연차 사용은 근로자가 자유로이 할 수 있겠습니다만,퇴사 전 인수인계 등으로 모두 사용이 어려울 가능성도 존재합니다.이러한 경우 미사용연차수당으로 지급받게 됩니다.