답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만은 부당해고로 다툴 수는 없습니다. 다만, 해고 예고수당은 요건을 갖춘다면 지급될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단은 어려우나,실제 근로를 제공한 기간에 대하여 소급하여 병가처리하는 것은 병가가 무급인지 여부는 별론으로 하더라도실 근태와 맞지 않는 것으로 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의 내용만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,업무지 무단 이탈로 징계를 진행한다고 하더라도, 양정이 과다하지 않다면 가능할 수 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.그만두라는 말에 대한 녹취나 동료 근로자 증빙이 가능하다면 더욱 좋겠습니다.부당해고로 다투어 볼 필요가 있으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직 사유가 권고사직으로 인한 퇴직이므로,비자발적 이직으로 보입니다.실업급여 수급 가능하리라 봅니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금 산정 대상 기간이 되는 것은1주 15시간 이상 근로한 경우입니다.상기와 같이 주 15시간 넘은 날이 10일 미만이라면 퇴직금은 발생치 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.도산대지급금의 금액은처음 도산대지급금을 청구하였다면 받을 수 있는 금액 - 지급된 간이대지급금 금액을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.원래의 사실관계에 맞게 재 작성하셔도 괜찮고, 작성하지 않더라도근무개시일부터 근로 제공했다는 사실을 증빙할 수 있다면 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 사소한 잘못으로 시말서를 작성한 사정과, 실업급여는 별개의 문제로 보셔야겠습니다.계약기간 만료로 인한 퇴직이 분명하다면 실업급여는 수급가능할 것이고실업급여는 회사가 주는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.그러한 상황이 지속 반복되는 경우, 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있겠습니다.관련하여 증거를 모아두시면 좋겠습니다.