답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 시기가 지났을 때, 본인은 나갈 의사가 없음에도 불구하고 성과가 없으니 그만두라고 말한다면그것은 해고로 볼 수 있겠습니다.권고사직은 30일을 둘 필요가 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우이고 계속 근로기간이 1년 이상이라면,퇴직금은 당연히 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 파악이 어렵습니다.다만, 포괄임금제 상으로 연장 근로, 휴일근로가 포함된 시간 분 만큼은 근로를 제공하더라도 추가 수당은 없겠으나,그 시간을 넘어선다면 수당이 지급되어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 노동청에서 진정 이후 사실관계 파악하고, 근로자로 인정되어 퇴직금이 발생한다고 하더라도4대보험은 노동청에서 관여하지는 않습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.30일 전은 상투적인 문구로 보셔도 괜찮습니다.퇴사 의사를 밝히시고 퇴사일에 대하여 협의를 잘 하시면 언제든 그만 두셔도 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로시간은(35+7)*365/12/7 =182.5 입니다.시급이 최저시급이라면, 1,799,450원이 월급이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일 기준22년 4월 1일까지 11개22년 4월 2일자로 15개23년4월 2일자로 15개총 41개 발생하였습니다.2개 남았겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.다른 것 보다도 사직서를 작성하듯,자발적 의사로 입사하지 않는다는 내용의 각서를 받아두시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 조치는 별론으로 하더라도자발적 퇴사하는 경우라도 직장 내 성희롱으로 퇴사하는 경우라면, 실업급여의 수급사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.보조강사라서 연차를 사용할 수 없다는 말은 타당하지 않습니다.해당 사업장이 상시 5인 이상 사업장인지가 중요합니다.참고부탁드립니다.