답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.어떠한 위반 사항을 바탕으로 진정을 넣으시려는지 알 수 없기 때문입니다.위반 사항 등이 있다면, 그에 대한 증빙이 어느정도 갖춰진 후에 진정을 넣으셔야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.스케쥴 교대 근무의 경우 토, 일요일 근무라 하더라도 그 날은 소정 근로일으로서 휴일근로는 아닙니다.따라서 특근 등이 아닌 이상 휴일 근로수당은 따로 발생하진 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기간제 근로자를 2년 이상 사용하게 되면, 그 때부터 기간의 정함이 없는 근로자 즉 무기계약직이 되는 것으로 보시면 됩니다.정규직 근로자도 기간의 정함이 없는 근로자입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직에 대한 법령은 따로 없고, 해고에 대한 제한으로서 근로기준법 제23조를 참고하시면 되겠습니다.해고는 서면 해고 통지를 시작으로 진행되고,권고사직은 사직을 권고하는 협의로부터 진행되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직일을 29일 금요일로 설정하고 사직서를 제출하셨으므로, 당연히 23년 12월 29일을 끝으로 근로관계는 종료되었고,24년도 새로운 연차휴가는 발생하지 않겠습니다...

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 해당 월의 일수로 나누고 재직일수를 곱하여서 계산하게 됩니다.참고 부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협의 되지 않고 무단으로 지각, 결근을 하는 경우급여 공제를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 자발적 퇴사이면 안되겠습니다.계약기간 만료 등 비자발적 퇴직이어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2에 따라자발적 퇴사라 하더라도 예외적으로 실업급여를 수급받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월 간 피보험 단위기간이 180일이 합산하여 넘고,이직 사유가 자발적 퇴직이 아닌 경우라면, 가능하겠습니다.