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답변 내역

갑이 업무지시 권한을 부여한 자가 요구하는 현장에서 발생할 수 있는 기타 업무들을 을은 성실히 이행한다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금 위반과 근로계약서 미교부로 인한 진정을 넣으실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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퇴직금은 최소 1년 다니면 준다는데 4대보험 가입이 조건인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.일용근로자나 아르바이트 등 파트 타임 근로자라 하더라도, 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 근로자이며, 계속하여 1년 이상 근로를 제공한 경우퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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고용노동부에 신고를 하려면 어떤 절차가 필요한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.어떠한 위반 사항을 바탕으로 진정을 넣으시려는지 알 수 없기 때문입니다.위반 사항 등이 있다면, 그에 대한 증빙이 어느정도 갖춰진 후에 진정을 넣으셔야 겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.15
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근로기준법상 4교대 스케쥴 근무는 주말 적용이 않되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.스케쥴 교대 근무의 경우 토, 일요일 근무라 하더라도 그 날은 소정 근로일으로서 휴일근로는 아닙니다.따라서 특근 등이 아닌 이상 휴일 근로수당은 따로 발생하진 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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보통 기업에서 계약직을 직원을 채용할 때 보면 2년까지 계약할 수 있는데 무기 계약직은 어떻게 무기로 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기간제 근로자를 2년 이상 사용하게 되면, 그 때부터 기간의 정함이 없는 근로자 즉 무기계약직이 되는 것으로 보시면 됩니다.정규직 근로자도 기간의 정함이 없는 근로자입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.15
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해고와 권고사직 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직에 대한 법령은 따로 없고, 해고에 대한 제한으로서 근로기준법 제23조를 참고하시면 되겠습니다.해고는 서면 해고 통지를 시작으로 진행되고,권고사직은 사직을 권고하는 협의로부터 진행되겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.15
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23년 12월29일 (금) 퇴직시 생긴문제
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직일을 29일 금요일로 설정하고 사직서를 제출하셨으므로, 당연히 23년 12월 29일을 끝으로 근로관계는 종료되었고,24년도 새로운 연차휴가는 발생하지 않겠습니다...
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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퇴사자 급여 일할계산 할 때 30일?31일 어떤 기준으로 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 해당 월의 일수로 나누고 재직일수를 곱하여서 계산하게 됩니다.참고 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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상의, 보고없이 지각?한경우 급여에서 공제를 보통 하나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협의 되지 않고 무단으로 지각, 결근을 하는 경우급여 공제를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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실업급여 수급자격에 대해서 알고싶습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 자발적 퇴사이면 안되겠습니다.계약기간 만료 등 비자발적 퇴직이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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