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실업급여는 자발적으로 퇴사한 경우에만 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2에 따라자발적 퇴사라 하더라도 예외적으로 실업급여를 수급받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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실업급여를 받을 수 있는지 여부 질문.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월 간 피보험 단위기간이 180일이 합산하여 넘고,이직 사유가 자발적 퇴직이 아닌 경우라면, 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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해고 예고 3개월 미만 기준 주말이 포함되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월력상 3개월 이상이 되어야 하는 것이고,해고예고시점에서는 3개월이 되지 않았다 하더라도,해고 기준으로 3개월이 되었다면 해고예고수당이 적용되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.15
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계산이 어려워요. 급여관련문의드릴게요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 근로자분은 통상근로자로 1달 209시간 근무하는 것으로 보아야겠습니다.따라서, 월급에 209로 나누면 통상임금을 알 수 있겠습니다.다만, 근로자임에도 4대보험 가입하지 아니하고 3.3% 원천징수는 타당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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임금체불 1000만원 이상, 민사까지 갈 생각 없는데 협의해서 금액 조절해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.간이대지급금으로 문의하시는 것으로 판단됩니다.이는 퇴직금 700, 임금 등 각종 수당 700만원 한도로서, 총액 1000만원까지 지급되는 제도입니다.합의에 따라 2월까지 지연하기로 하였다면, 그 기한까지는 기다려 보는 것이 낫겠습니다.체불진정을 넣을때에는 전체를 포함하여 한번에 진행하시는게 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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육아휴직은 무조건 그 직장에서 6개월이상(피보험180일) 근무해야 되는건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아휴직은 회사에 재직 중인 경우 사용하실 수 있겠고,어떠한 회사든 당해 회사에서 6개월 이상 근무하지 않은 경우 사업주는 육아휴직 사용을 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.15
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5인 미만 사업장 퇴사 관련 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 이하든 이상이든 관계없이, 퇴사는 사업주와 협의하에 진행하시면 되겠습니다.인수인계 또한 마찬가지겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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급여3개월 체불로 퇴사하여 실업급여신청 예정입니다.퇴직금 미지급시 신고 절차 부탁드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산 위반이 명백해 진 이후에, 관할 노동청에 임금체불로 체불액 등을 산정하여 진정하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.01.15
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노동부에 신고할때 공인 노무사의 도움을 받는게 유리한지 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아무래도 조력자가 있다면 도움이 됩니다.본인의 노력과 정신적 고통을 대리인에게 맡기는 것이라고 생각하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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해고통지서 받고 회사에서 지정된날짜보다 먼저 나간다고하면 실업급여받을수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 해고예고 의무 위반을 피하기 위해 11월 28일로 작성되어 있을 가능성이 있습니다. 이야기 해 보시기 바랍니다.예고일 보다 먼저 나간다고 할 경우 자발적퇴직으로 볼 수 있습니다.퇴사이후에 요구하시면 됩니다. 해고통지의무 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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