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답변 내역

사직서 쓰고 다시 출근 한다고 했다가 안하면 법이 걸리나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출근을 강제할 수는 없습니다.다만, 의사의 변동사항에 대하여는 다시 회사에 알리고 종결짓는것이 바람직하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.07
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직장상사가 성희롱을 한다면 어찌하면 좋을까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선, 성희롱이라는 전제하에성희롱과 관련하여서는 철저하게 피해자의 의중에 따라 진행될 수 있어야겠습니다.회사에 알리는 방법, 노동부 진정 등 원하시는 방법으로 진행하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.07
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몇살쯤에 정년퇴직을 하는게 적당할까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따라 대한민국에서 정년은 60세까지 보장되도록 정해져 있습니다.그 이후에는 개인의 의지에 따라 근무하는 것일 뿐 정년은 60까지로 보장됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.07
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파트타임 근로 휴게시간 미부여시 급여정산
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자가 휴게시간 미부여했다는 사실에 대하여 적절한 증거를 가지고 입증할 경우이에 대하여 근무로 인정하여 급여가 지급되어야 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.07
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이런경우 퇴직금이나 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 실업급여는 자발적 이직이면 안되고, 최종이직일 이전 18개월간 피보험단위기간 180일 이상이여야 합니다.퇴직금의 경우 1년 이상 재직한 경우에 발생합니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.07
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근무시간은 유지하고 급여삭감 이게 합당한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근무시간이 동일한데, 급여가 삭감되는 것은 근로자의 근로조건 저하로회사의 일방적인 결정으로 발생될 수 없습니다.근로자의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.07
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일하는곳에서 상급자가 욕을하고 주먹질을 하려는 제스츄어
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고를 해 볼 수 있겠습니다만,이에 해당하기 위해서는 단순히 1회성으로 그치지 아니하고 반복, 지속적인 경우에 인정되기 유리합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.07
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회사에 부당한 인사처분에 대해서 신고할 수 있는 기관이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 인사발령과 관련하여, 부당 전보로 다투고자 하는 것으로 판단됩니다.이와 관련하여서는 노동위원회에 부당전보로 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.07
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회사 근로계약서에 업무가 명확히 기재되어있는 경우 전보 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1번만 명기되어 있으면 모르겠으나,2번의 그 외 요청 업무담당이라는 문구로 인해,업무 내용을 한정하였다고 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.07
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현재 제 상황이 산재 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 퇴근이후 장을 보는 상황이 아니라,집에 도착한 이후에 다친 상황이라면 산재로 인정받기는 어렵습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.07
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