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답변 내역

직장 상사가 회식 자리에서 말하다가 외모를 가지고 조롱했는데 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.저급한 대화를 들으셨다고 판단됩니다.직장 내 성희롱은 해당하지 않으리라 생각되고직장 내 괴롭힘의 경우에도 1회성 사건에 대하여는 잘 인정하지 않는 편이기는 합니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.30
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연차발생 기준에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법 규정대로는 5인 이상으로 전환된 시기부터 1년이 경과한 시점에 연차 15개가 발생하고, 그 전 1년 동안은 월에 1개씩 생기는 것이 타당하겠습니다.회사에서 어떠한 기준으로 연차를 부여할 것인가에 대하여 확정을 하여야 계산 및 검토가 가능하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.30
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연차수당이 입사일 기준이 아니라는데 맞는 말인가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 사실관계만으로는 정확한 답변이 어려우나,회사에서 회계연도를 기준으로 연차를 지급하는 경우 그 일자가 1월 31일 기준이라면 가능할 수도 있겠습니다.다만, 입사일 기준으로는 10월 입사일을 기준으로 매해 새로운 연차가 생기는 것 이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.30
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노동위원회 심판사건의 경우 주심만 다 읽는지
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.다들 바쁘신 분이시다보니, 하나하나 모든 것을 파악하거나 읽는다고 기대하기는 어려운 측면이 있긴 합니다만,제대로 읽고 파악해서 들어오신다고 믿고 출석합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.30
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후유장애가 남아서 장해급여 수령 실업급여 수령 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.종결 이후에 장해급여를 수령하였다면, 치유가 끝난 상황이라는 의미이므로,그 이후에는 취업 노력을 기울이시면서 실업급여는 받으실 수 있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.30
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채용 내정자 겸업 (개인 사업자) 채용 취소 관련은 ? 부당 해고로 들어가나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.합격통보를 받은 이후에 채용 취소를 한 경우라면,부당해고구제신청이나, 해고무효확인 소송을 진행해 볼 수 있겠습니다.다만, 합격이 있었다는 사실은 근로자가 증명해야합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.30
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고용노동부 임금체불대표명단은 홈페이지에 들어가지 않으면 알 수 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.과거 체불 이력이 있어, 명단 공개를 했었으나, 사유가 해소되면 사라지는 게 타당할 것 입니다.과거 이력을 공표하는 것은 낙인찍는 것이나 마찬가지이므로 불가능하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.30
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실업급여 수급 관련 질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.단기 계약직으로 1달을 채우시려고 하는 상황으로 보입니다.여기서 1달은 월력상 1달을 채우는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.30
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동일임금 그러나 다른 근무일수 불공평한거 아닌지 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 없습니다.2. 없습니다.본인이 근로계약할 때, 계약의 내용을 확인하고 정하였습니다.질문자가 말하시는 평일 근로자는 소정근로일이 월~금 으로 정하고 들어온 근로자입니다.서로 다르고 비교대상이 될 수 없습니다.질문자는 근로계약상 근로하기로 한 날을 당연히 근로하는 것 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.30
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23년 1월2일 입사 23년12월31릴퇴사
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2일 차이로 퇴직금을 받지 못하는 상황으로 보입니다.퇴직금 발생 요건을 갖추지 못하여 방법이 없습니다.안타깝지만, 하루차이로도 퇴직금을 받지 못하는 경우도 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.30
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