답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4주간 15시간 이상 근로한 시간이 계속해서1년 이상이어야 합니다.12개월에 걸친것만으로는 부족하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 근로자의 날은 그 근거법규가 근로기준법이 아니기 때문입니다.2. 사전에 합의하지 못한 대체에 대해서는 보상휴가제로 진행되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계일 기준으로 연차를 지급한다면, 회사에서 사용하는 회계일날을 기점으로 연차가 발생하고입사일 기준은 입사한 날로부터 1년 단위로 연차가 발생하는 것 입니다.발생 시기가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.무급휴직인 경우 월급은 따로 나오지 않겠습니다.건강보험 및 연금의 경우 납입유예신청을 하신다면 따로 금액을 내지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 질문자분게서 알고 계신것이 맞습니다.퇴직금 중간 정산 이후로부터 다시 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.12월 31일 까지 근무하고, 내년 1월 1일을 퇴직일로 하시면 퇴직금은 발생합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서를 작성하였더라도 입사취소를 할 수 있겠습니다.따라서, B기업 최종합격시 입사포기서와 같은 일정한 서식을 제출하고 A기업 입사포기하면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급제로 임금을 지급하는 경우 통상적으로 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 판단합니다.따라서 따로 명시할 필요는 없습니다.시급제의 경우 개근이 요건입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.배우자출산휴가의 경우, 10일은 유급입니다.다만, 일정 요건 충족하는 우선지우너대상기업 소속 근로자에 한해 최초 5일은 고용보험에서 지원합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.솔직히 말씀드리고, 근태는 어떻게 하면 좋을지 여쭤보시면 되겠습니다.회사의 지시에 따라 일하거나 쉬는 등으로 근태 처리를 하시면 됩니다.