경력직으로 이직시 연봉 협의 시 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요 경력직으로 이직시 연봉 협의 관련 궁금한 사항이 있습니다.
현재 저는 대리 직급으로 대기업 2차 면접까지 합격하였고, 곧 연봉 협의가 있을 예정입니다.
예를 들어, 현 직장에서 받는 연봉이 5천만원이고 이력서에 제시한 희망 연봉이 5,500만원인데
입사하고자 하는 회사의 대리 초봉이 6천만원이라면, 이런 경우는 보통 어떻게 그 회사 테이블에 맞춰서 기본 연봉이 측정 되는건가요? 아니면, 제 희망 연봉인 5,500만원부터 시작되는건가요?
9개의 답변이 있어요!안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사에서 결정할 문제입니다. 별도 급여테이블이 없다면 질문자님이 제시한 연봉을 그대로 수용하든 조정을 하든 연봉액이
결정되겠지만 회사의 급여테이블이 있다면 질문자님의 직급에 맞는 연봉으로 책정이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
해당 회사의 대리 초봉이 취업규칙이나 단체협약으로 정해져 있다면 이에 따라 적용됩니다.
이와 달리 대리 초봉이 내부적인 기준에 불과한 경우에는 희망 연봉을 고려하여 별도로 연봉을 정하게 될 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
제출한 서류는 연봉을 가늠하기 위한 참고자료로 사용될 뿐 실제 연봉을 책정하기 위해서는 각 직급체계에 따른 직원 간의 연봉수준을 고려하여 책정하게 됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
입사하는 회사의 임금수준, 체계, 형태가 우선적으로 적용됩니다. 따라서 희망연봉이 5500만원이라도 6000만원 부터 임금수준이 결정된다고 보시면 됩니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
최종합격이 이루어지는 과정에서 연봉협상 또는 협의를 하게 될 것입니다.
그 과정에서 논의가 될 것이오니 직접 협의를 해 보셔야 할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
연봉에 관하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.
그러므로 회사별로 상이하며, 최저임금에 위반되지 않는 다면 금액은 자유롭게 정할 수 있습니다.
