답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기간제법 제4조 제1항 제1호 ~ 제6호에 해당하는 것이 아니라면,기간제 근로자로 2년 이상 근무 시 기간의 정함이 없는 근로자가 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.마지막 이직일 기준 18개월 동안 피보험단위기간 180일이 되면 충족합니다.실업급여 수급 가능하시겠습니다.관할 고용센터에 가셔서 실업급여 신청을 해 주시면 됩니다.따로 먼저 챙기실 것은 없다 보셔도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 질문자님의 이해가 맞습니다.2. 아닙니다. 소정근로시간은 근로계약으로 정해진 것으로서 실 근로시간 기준으로 계산하는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 월력상 1개월이면 족합니다.4대보험도 가입되어 있어야 하겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계일 기준 13.5개 발생이겠으나, 입사일 기준으로 정산 시 26일이 총 발생하였습니다.이러한 경우 입사일 기준으로 정산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직을 하셔서 새로운 직장을 가지셨다면,내년도 연말정산은 이직한 직장에서 처리될 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 사정을 알 수 없어 답변이 어렵습니다만통상의 경우 야간 교대근무를 하게 된다면, 급여 측면에서 상승이 있는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.별도의 마이너스 연차 제도가 존재하지 않는다면,없는 연차를 사용한 것은 결근한 것과 비슷한 상황이라고 보시면 됩니다.월급여에서 차감될 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자께서 퇴직금 및 기타 수당 등을 계산하시어, 체불로 진정을 넣으시면근로자가 맞는지에 대해 다투게 될 것 입니다.이에 따라 본인의 근로자성을 입증하시면 퇴직금 등을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법상 기준으로는 23년 9월 1일까지 11개가 발생하고23년 9월 2일을 기점으로 15개가 발생합니다.따라서 내년 1월에 퇴사한다면 그때까지는 총 26개의 연차가 발생했습니다.