답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자께서 알고 계시는대로, DB형은 원칙적으로 중도인출이 불가능합니다.DC형으로 전환 후 인출은 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험 미납으로 인해 자진퇴사하는 경우 명시적인 실업급여 수급 사유는 아닙니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 사실관계만으로는 정확한 답변이 어렵습니다.다만, 강제휴직 명령이 아닌 이상 조율이 가능할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약 종료 후 새로운 취업 전까지 실업급여 신청하여 수령 가능할 것으로 판단됩니다.관할 고용센터에 신청 후 회사에 이직확인서 등을 요청하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본인의 근로계약상 소정근로시간이 1주 15시간이 넘어야 합니다.일회성으로 15시간이 넘는 등, 초과근로를 한 경우라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.3.3%를 뗀다는 것은 보통 개인사업자나 프리랜서분들에게 공제되는 사업소득세를 일컫는 것입니다.해당 알바생은 근로자로서 고용 산재 보험을 가입하고 있으니 추가로 3.3%를 뗄 이유가 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 사직서 상 퇴직일자는 마지막 근로일을 작성합니다.이러한 경우 그 다음날이 4대보험 등 상실일자로 될 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경조 휴가의 경우 법적으로 정해진 바는 없습니다.회사에서 복리후생으로 지급되는 것입니다.따라서 회사 인사팀에 문의하시길 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의의 상황은 전적으로 회사의 재량에 달려있다고 판단됩니다.무단결근을 한 이후 연차로 대체 해 달라는 요청을 받아들이셔도 괜찮고,그렇지 않으셔도 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험 가입은 근로자와 사용자의 의무입니다.다만 이러한 경우라도 소급하여 가입이 가능합니다만, 보험료도 소급하여야 합니다.