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답변 내역

회사에서 팀회비 직급별로 각출하는거 불법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.강제로 갹출을 하는 것이라면 부당하거나 위법하다고 주장할 수 있겠지만,자발적 동의를 바탕으로 진행되는 것이라면 문제 삼을 수 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.26
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4대보험 미가입에 관해 질문드립니다!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 4대보험 미가입하더라도 근로자로서 근로를 제공한 것이라면 퇴직 후 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다툼이 생기면 임금체불 진정을 넣으시면 됩니다.2. 미가입시 장점은 당장 실수령액이 커진다는 것인데, 근로자의 의무를 위반하는 것으로서 타당하지 않습니다.3. 공단에 신고를 통하여 가입하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.26
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주5일근무에 대해서 다시 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 근로계약상의 내용을 완벽하게 알수는 없겠지만,질문자분의 경우, 화요일 토요일이 통상근로자의 토일로 된 상태로 보시면 되겠습니다.따라서 일요일에 근무하더라도 소정근로일에 근로를 제공하는 것으로 휴일근로가 아니라 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.26
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근로계약서 내용을 위반한 것인지 확인 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해석상 다르게 판단할 여지 및 다툼의 여지도 있겠습니다만,해석상 교육을 진행한 기간만큼 향후로 적용되는 것이 타당하다고 보입니다.다만, 그와 별개로 이러한 약정의무기간이 합리적이고 타당한 범위 내에서 정해져 있는지는 확답드리긴 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.26
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알바 주휴수당 및 야간추가수당
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도, 주휴수당은 지급되어야 합니다.퇴직 이후에 관할 노동청에 주휴수당 미지급으로 진정을 넣으시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.26
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포괄임금제 연장수당 포함관련 질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.오히려 출퇴근 시간 및 초과근로시간을 명확하게 관리할 수 있는 경우 포괄임금제 적용은 불법이 원칙입니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.26
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고용, 산재 취득하기 위한 최저한도 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용보험은 1주 평균 15시간 이상 근무하면서 1개월 이상 근무하는 근로자 또는 월 60시간 이상인 근로자산재보험은 모든 근로자의 경우 가입해야만 하겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.26
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알바비 미지급건 정산받을수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떠한 미정산금을 말씀하시는 건지요?임금체불이 있었다는 말씀이신지요?질문에 정보가 부족합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.26
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군휴직 후 취소된 인원 근태관리는 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴직기간은 무급이라고 하셨으나, 해당 기간은 무급인 휴직기간이오니 휴직처리로 남겨두셔도 괜찮을 것 같습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.26
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육아휴직 기간에 퇴직금 포함하나요 아니면 미포함인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아휴직 기간은 퇴직금 산정 기간에 포함되는 기간입니다.근로가 단절되는 것이 아니라, 계속기간이기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.26
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