답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 근로계약상의 내용을 완벽하게 알수는 없겠지만,질문자분의 경우, 화요일 토요일이 통상근로자의 토일로 된 상태로 보시면 되겠습니다.따라서 일요일에 근무하더라도 소정근로일에 근로를 제공하는 것으로 휴일근로가 아니라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해석상 다르게 판단할 여지 및 다툼의 여지도 있겠습니다만,해석상 교육을 진행한 기간만큼 향후로 적용되는 것이 타당하다고 보입니다.다만, 그와 별개로 이러한 약정의무기간이 합리적이고 타당한 범위 내에서 정해져 있는지는 확답드리긴 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도, 주휴수당은 지급되어야 합니다.퇴직 이후에 관할 노동청에 주휴수당 미지급으로 진정을 넣으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.오히려 출퇴근 시간 및 초과근로시간을 명확하게 관리할 수 있는 경우 포괄임금제 적용은 불법이 원칙입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용보험은 1주 평균 15시간 이상 근무하면서 1개월 이상 근무하는 근로자 또는 월 60시간 이상인 근로자산재보험은 모든 근로자의 경우 가입해야만 하겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떠한 미정산금을 말씀하시는 건지요?임금체불이 있었다는 말씀이신지요?질문에 정보가 부족합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴직기간은 무급이라고 하셨으나, 해당 기간은 무급인 휴직기간이오니 휴직처리로 남겨두셔도 괜찮을 것 같습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아휴직 기간은 퇴직금 산정 기간에 포함되는 기간입니다.근로가 단절되는 것이 아니라, 계속기간이기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.충분히 산재처리가 가능합니다.관할 근로복지공단에 산재신청을 해 주시면 되겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 사실관계를 파악하기 어려워 답변이 어렵습니다만,1월 1일에 발생하는 연차가 있는데 받으실 수 있느냐는 질문이시라면,새로운 연차는 발생하지 않겠습니다.참고부탁드립니다.