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답변 내역

기간제계약근로자 육아기 단축근무사용여부에따라 재계약할지말지?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 육아기 단축근무 등 모성보호 제도를 거절할 수는 없으나, 이를 사용하고 있더라도 근로계약기간이 종료될 경우계약연장이 없다면 그 기간의 도래로 근로관계는 종료될 수 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
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실업급여 수급중 월 60시간 미만(주 15시간 미만) 아르바이트 가능한가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로를 제공한 경우 실업급여는 유지되나, 이에 대한 신고를 하고 해당 시간만큼의 실업급여를 차감하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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고용상실코드 26-3번 증빙자료 요청하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당코드의 경우 실업급여 수급이 가능합니다.다만, 담당자가 추가 확인이 필요할 경우 자료 요청은 있을 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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해고예고수당을 받으려면 어떻게 해야할까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.전후 사실관계와 맥락이 부족한 질문으로 생각됩니다.질문을 구체적으로 해 주시길 당부드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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일주일 2일 지각 주휴수당을 지급해야 하는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 15시간 이상 근로하는 근로자의 경우라면 지급되어야 합니다.또한, 주휴수당 지급요건은 개근이지 만근이 아니기 때문에, 지각으로 인한 시급에서 차감과는 별개로 주휴수당은 지급되어야겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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회사회식후 자차로 이동시 교통사고(산재보상이될까요?)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사실관계만으로 답변을 드리긴 어렵습니다.다만 출퇴근의 통상적 경로에 해당하고, 불법행위가 있는 것이 아니었다면 신청해 볼 만 하겠습니다.그러나 우선 자동차보험으로 해결해야하는 것이 타당해 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.23
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최저임금 위반인지 아닌지 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의 정보만으로는 정확한 사실관계 파악은 어려우나,2024년 기준 주 40시간 근로 기준으로 최저임금은 월 2,060,740 원 입니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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알*몬 근로계약서 작성 마크 걸어놓고는
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용형태와 정확한 근로관계는 정확하게 알 수 없어 말씀드릴 수 없겠습니다만,근로자임에도 불구하고 근로계약서를 작성하지 않을 경우, 진정을 넣을 수 있습니다.다만, 통상적으로 곧바로 처벌 되지는 않고 시정조치가 내려지는 선 입니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
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아웃소싱에서 정직원 전환시 근무기간 몇개월부터 인정가능한가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 일하고 계신 아웃소싱 업체에서 6개월이 지났고, 해당 업체에서 정직원 제의를 받은 것으로 판단됩니다.그렇다면 계속근로기간은 6개월 전 첫 입사부터 인정되는 것 입니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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계약직 계약만료일 10일전 해지통보 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.올해 12월 말까지 근로계약기간을 정하고 일하고 있는 중에 계약연장을 하지 않겠다는 통보를 들은 것으로 보입니다.이러한 경우 해고가 아니라 계약종료에 따른 근로관계자동종료로 보입니다.그렇다면, 해고예고수당은 발생하지 않겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
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