답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급제는 통상적으로 매월 28~31일씩 변동이 있더라도 매달 동일한 급여를 받게 되며, 주휴수당도 포함된 것으로 봅니다.다만, 시급제는 근로한 날과 시간에 따라 급여가 계산 및 변동될 수 있다는 점이 크게 다르겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.혹시 근로계약서와는 별도로 연봉계약서를 매년 작성하는 것은 아니실런지요?근로계약 자체는 기간의 정함이 없는 계약이더라도 연봉 계약은 매년 따로 할 수 있기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일 기준이라면 24년에는 새로운 연차 발생되는 것은 없습니다.회계일 기준이라면 24년 1월 1일 기준으로 15개가 발생됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.노동청에 임금체불로 진정을 넣는다 하더라도, 조사 및 확인 까지 걸리는 시간은 상당히 오래 걸린다고 보아야 합니다.금품청산위반에 대해 신고하는 것은 타당하나, 바로 모든 절차가 빠르게 해결될 수 있지는 않은 점 참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자께서 직장 내 괴롭힘 사건의 직접 피해자는 아니신 것으로 판단됩니다.회사에서 고용한 노무사의 조사 결과를 토대로 회사가 사태파악을 하는 등 비밀유지 의무를 위반하는 것으로 판단됩니다.회사 관할 노동청에 신고 하는 방법을 고려해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 실업급여와 관련하여 수급 사유측면에서는 수급하실 수 있으리라 생각됩니다.다만, 해고와 관련하여 부당해고 가능성도 충분히 보이는 점 참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떠한 사유로 누가 위법사실을 행하였는지에 따라 다르기 때문에 일률적인 답변은 어렵습니다.구체적인 사실관계 없이 말씀드리기는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.12월 14일 24시까지 금품청산을 했어야 하겠습니다.그 이후부터는 연 20%의 이자를 부담해야합니다.다만, 이에 대해서는 노동청에서는 민사소송의 영역으로 보아 대응하지 않는 편입니다.직접 요청하더라도 지급하지 않으면 민사소송으로 할 수 밖에없습니다만실익이 거의 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서의 병가 규정에 따라 임금이 지급되었던 상황이 아닌지요?병가 적용에 따른 임금 지급 기준은 모르겠으나, 기 적용된 근태를 근로자에게 불리하게 적용하기는 어려울 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직확인서 상 사유가 무엇인지가 중요합니다.다만, 현 상황을 고려하였을 때, 근로의사가 있으나 근로를 제공할 수 없는 상황인 바, 실업급여 수급사유에 해당하리라 생각됩니다.