답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서를 작성했어야만 사직원을 작성할 수 있는 것은 아닙니다.다만, 근로계약서를 작성하지 않고 업무를 지속했다는 점은 긍정적인 현상이 아닐 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직 이후에도 금품청산이 제대로 이루어지지 않았다고 판단한다면, 관할 노동청에 임금체불로 진정을 넣을 수 있겠습니다.다만, 해고예고수당도 고려해 보실 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 연차 휴가 사용일수를 알 수 없어 답변이 어렵습니다.입사일 기준이라면 24년 4월 1일이 되는 날 18개가 발생할 것이고회계일 기준이라면 24년 1월 1일 기준으로 18개를 받을 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업장에서 12월 5일 퇴사로 근로관계를 종료하고자 하는 목적이라면,대체인력이 없다고 하더라도 근로관계는 종료될 것으로 예상합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일 기준으로 보았을 때, 2023년 12월 21일 기준 새로운 연차가 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 변동이 없겠습니다만,주말에 추가 근로한 시간에 따라, 연장근무수당 및 휴일근로수당으로 가산 수당이 붙을 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당사유로 인한 퇴직금 중간정산의 경우,직전년도 임금총액의 1천분의 125를 초과하는 의료비를 부담하는 것을 요양 중 또는 향후 요양이 필요한 경우 그리고 요양이 종료된 경우 종료일로부터 1개월 이내 신청해볼 수 있습니다다만, 사용자는 중간정산을 의무적으로 해 주어야만 하는 것은 아닙니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업주가 의무적으로 해야 하는 것은 따로 없습니다.다만, 차후에 보험가입자 의견서 작성을 요청받을 텐데, 그 서류를 잘 작성하시고, 필요서류등을 제공해 주시면 됩니다 참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주5일 근무 중에 1일을 출근하지 않으신 상태로 보입니다.해당주에 개근한 것이 아니므로, 주휴수당은 발생 되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적인 주5일 하루 8시간 근로자를 기준으로 최저임금을 받는다고 가정한다면,월 2,060,740원이 되겠습니다.참고부탁드립니다.