답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.채용공고에서 각 전형별 결과 고지를 하겠다는 표현을 하셨는지요?별개로, 채용절차 공정화에 관한 법류 제 10조에는 채용 여부의 고지로서 구직자에게 채용여부를 알려야한다고 적시하고 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.17일의 연차를 쓴다면, 17일치의 월급이 나오게 됩니다.따라서 연차를 쓰고 퇴사를 하든, 12월 31일에 바로 퇴사를 하든 퇴직금에서는 차이가 별로 없습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자로서 근로를 제공하고, 해당 근로가 1주 평균 15시간 이상인 경우라면퇴직금은 발생하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금 중간정산 이후에 근로계속 기간에 대한 문의로 판단됩니다.퇴직금 중간정산을 했다고 하여 근로관계가 단절 되는 것은 아닙니다.따라서 후자가 맞습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직일은 변경될 수 있습니다.협의의 문제라고 보아야 합니다.5인 미만인지 이상인지와는 관계없습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금제도가 외국인 근로자에게도 적용되는지 문의하셨습니다.최저임금제도는 누구에게나 적용됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.하나의 사업장에서 지속적인 근로관계를 유지하며 근로를 제공했다면,사업주의 변경은 문제되지 않습니다.퇴직금 산정 요건을 충족했다면 퇴직금은 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 산재를 지금 신청한다 하더라도 결과가 나오기까지 상당 시일이 소요됩니다. 2달 뒤 치료가 끝났더라도 결과가 나오지 않았을 확률이 큽니다.2. 연차 사용하시되 추후 산재 인정 시 연차 사용을 취소하시고 그 기간에 대해 휴업급여를 지급 받으면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차를 사용하고 퇴사할 수 있으면 사용하고 퇴사하시면 되고,사용하지 못하고 퇴사하여야 한다면 미사용 연차 수당을 받으면 되는 문제로 보입니다.전자나 후자나 큰 차이가 존재하지는 않습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직은 기한에 대한 제한이 없습니다.사직에 대한 권고이기 때문입니다.현재 회사를 얼마나 근무하였는지 알 수 없어 답변이 어렵습니다