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답변 내역

바쁘다고 쉬는기간없는게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 사업주의 지휘 감독에서 벗어나 자유롭게 사용할 수 있는 시간을 휴게시간으로 봅니다.따라서 질문자님의 경우에는 적법한 휴게시간을 보장받지 못하고 있는 상황이 맞습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.16
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퇴사 할때 자진 퇴사를 하면 실업 급여를 못 받는다고 하는데 사실 인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자발적 이직, 즉 자진퇴사의 경우 실업급여를 수급할 수 없는 사유에 해당합니다.예외의 경우가 존재하긴 하지만 질문자님의 경우와 같이 단순히 몸이 좋지 않은 경우에 해당한다면 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.16
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근로계약서를 한 달씩 작성했을때도 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서를 1달 단위로 작성한 사실은 퇴직금 지급요건와 관계 없습니다.근로관계의 단절이 없이 1년 이상의 근로를 제공한 경우라면 퇴직금을 수령하실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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연가 일수는 직종(회사)에 따라 다른가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 지급되어야 하고,질문자께서 보여주신 사진은 그 법에 미달되는 기준으로서 그 부분에 한하여 무효 입니다.또한 직종별로 연차는 다르지 않습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.16
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알바생 근무태만으로 해고가 가능한지 봐주세요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장일 경우, 해당 근로자는 3개월 미만 근로자이기 때문에 해고예고수당 지급도 관련없이 바로 해고하실 수 있습니다.다만, 5인 이상 사업장일 경우 수습 기간등을 두셨다면 이를 이용하여 수습종료와 동시에 근로관계를 종료하시거나, 권고사직으로 진행하시는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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퇴사 통보 후 성과금 지급일 변경으로 미지급?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자 회사의 성과급 지급이 재직기간에 비례하여 지급되는 성질의 성과급이 아닌 이상,성과급을 받을 가능성은 없어 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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사업장 폐업으로 인한 최직인데 올해 만근 연차수당 받을수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 주장이 타당한 주장입니다.퇴직금에 포함될 수 있는 연차미사용수당은 21년에 발생하여 22년도에 사용하지 못했던 연차수당이 3/12 만큼 퇴직금에 포함 될 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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퇴직 후 회사 사정이 어려워 받지 못하는 임금과 퇴직금을 국가를 통해 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 체불한 임금 및 퇴직금에 대하여, 국가에서 대신 미리 지불하고 이를 대위하는 제도가 있습니다.대지급금 제도입니다.간이 대지급금 제도와 도산 대지급금 제도가 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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직원 기본교육 1주일 급여는 어떻게 처리를 해줘야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.교육기간이라 하더라도 그것이 업무를 하기 위한 과정에 있는 교육이라면, 업무로서 근로제공이라고 보아야 합니다.따라서 급여는 지급되어야 합니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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새벽 출근길에 본인(사고당사자)이 적색신호에서 횡단보도를 무단횡단중(자전거탑승) 차량과 차고가 발생하였는데, 산재처리가 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적인 경로로의 출퇴근이었다면, 출퇴근 재해로 인한 산재신청은 해 볼 수 있겠습니다.판례에 따르면 퇴근 중 무단횡단을 하다가 다친 경우에도 산재로서 인정된 경우가 존재하기는 합니다.신청해보지 않을 이유는 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.16
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