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포괄임금제 연장근로수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법에 미달하는 조건을 당사자끼리 체결하였다 하더라도, 그것에 한하여 무효가 됩니다.새로 체결한 근로조건이 무엇인지 모르겠으나, 근기법에 미달하는 조건이라면 무효라고 생각하시는 것이 좋겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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10일날이 월급날인데 아직도 월급을 못받았습니다. 노동청에 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직자에 대한 금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.질문자께선 6일에 퇴사를 한 사항으로 20일 이후에 체불로 신고를 하실 수 있으리라 판단됩니다
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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트레이너 퇴직금 지급 대상이 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.중요한건 직접 판단을 받아봐야 알겠지만, 질문자님께서 작성해주신 사정만으로 보았을때 불리하거나 유리한 지점들이 상존하는 것은 맞습니다.진정으로 위탁계약이라고 했다면, 맡은 수업만 할 뿐 다른 기타 부수적인 청소나 블로그 업무 등은 하지 않는것이 더 타당했으리라 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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2개월이내 퇴사시 최저시급 질문 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 효력이 없습니다. 기존에 계약시 합의된 시급으로 지급하여야 할 것입니다.2. 근로계약서 작성에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 등이 적시되어있어야 합니다. 본인의 근로조건을 제대로 알지 못한다는 불이익 및 사업주로서는 근로조건 명시 위반의 문제가 발생하겠습니다.3. 큰 불이익이 존재하지는 않을 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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자진퇴사(180일 이상 근무) 후 계약직 딱 1개월만 근무해도 실업급여 수령자격이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 월력으로 한달 이상 계약직으로 근무하시다가 퇴사를 하여야 합니다.한달 미만 계약직의 경우 실질이 일용직으로 평가되어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.14
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계약직 퇴직금 계산법이 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약직 2년 근무시 1년에 대해서만 퇴직금을 정산한다는 이야기는 타당하지 않습니다.2년치 전부에 대하여 청구하실 수 있겠습니다.정규직과 계약직이 퇴직금 정산 방식이 다르지도 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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퇴사하면서 가게내부사정 고발할수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.추가수당 미지급 같은 경우도 그러하고, 인센티브가 추가수당 지급으로 갈음하는 거였다는 주장 등은결국 근로계약서를 교부하지 않은 것에서 문제가 시작된 것으로 볼 수 있습니다.근로계약서 미교부에 대해서는 신고하실 수 있으며, 월급여 300은 기본급이었고 추가 근로를 제공했음에도 수당을 지급받지 못했다고 주장하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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이 경우 해고예고수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 매장에서 일하신지 3개월이 경과한 상황으로서, 12월 12일에 "12월 31일까지 근무하라"는 상황이라 생각됩니다.회사가 경영난으로 인해 폐업을 하는 경우 해고예고규정은 적용될 것이나부도나 도산의 경우에는 적용이 배제 됩니다.다만, 회사가 사전에 부도나 도산을 인지하고 있었다면, "부득이한 사유로 볼 수 없어 해고예고규정이 적용될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.14
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신입사원 월급은 만근을 해야 주나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로계약서에 통상적으로 근무일에 따라 00일에 급여를 지급한다는 문구가 존재할 것 입니다.문구 확인과 달리 실제 급여일에 급여가 입금되지 않았다면인사팀에 문의 해 보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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구두로 퇴직의사를 밝힌경우 사직서를 거부당했을 때 퇴샤 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 근로계약서의 계약 상대방이 차장이라 하더라도, 효력이 없다고 하기는 어려울 것입니다.2. 다만, 정확한 사항은 알 수 없으나 퇴직 의사를 10월 25일에 밝혔고, 이미 인수인계도 마무리 한 상황에서 출근을 강제한다고 하여 꼭 출근해야 하는 것은 아니리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.14
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