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답변 내역

다니던 회사에서 퇴직해서 작은 소기업으로 이직하여 1년이 안되는 기간에 퇴사와 다른 소기업으로 이직이 반복될때 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.한 근무지에서 1년 미만으로 근무하고 이직할 경우, 퇴직금은 발생하지 않습니다.이러한 상황이 여러 근무지에서 반복되더라도 퇴직금은 여전히 발생하지 않습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.12
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이력서 위조 (재직기간 8개월-> 1년)은 회사에서 형사소송까지 가나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이력서 위조가 아니기 때문에 사문서 위조죄 까지는 아니리라 생각합니다.다만, 회사가 경력위조에 대한 사실을 알았을 경우, 내부적으로 징계하는 것은 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.12
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휴업수당 말고 회사가 제시한 제안이 있으면꼭 그것만 따라야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 제시한 2안은 법적 기준인 휴업수당 70%가 더 나은 선택지일 것입니다.3안의 경우 근로자께서 받아들이시겠다면 회사로서는 고마운 상황일 것입니다.1안을 받아 들이시거나, 휴업수당을 요구하셔도 무방할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.12
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직장 상사가 하는 말이 협박 같다고 생각드는데 맞을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자님의 상황만을 두고 보았을 때, 문제 삼을 수 있을만한 언동으로는 보이지 않습니다.개의치 않으셔도 괜찮을 것 같습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.12
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23년 연봉인상협상 전 퇴사시에 인상분 받을 수 있는지 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사 이전에 확정 및 지급된 것이 아닌 상황이었고,이미 퇴사한 경우라면 소급하여 임금을 정산하거나 퇴직금이 변동되기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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해고예고수당 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.3개월 이상 일하셨던 것으로 보입니다.해고는 맞으신 것으로 보이므로, 해고 예고 수당도 함께 받으실 수 있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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출근준비 중에 씻고 나오다가 화장실에서 미끄러졌는데 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출근 준비 중에 다친 경우에는 산재신청이 어려울 것으로 판단됩니다.진료 시 다친 경위를 설명하였을 때도 그렇게 진술하셨다면 더더욱 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.12
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직원 잘못 시 징계대신 퇴사권고를 하는것이 적법한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업주가 퇴사를 권고하는 것에는 아무런 제약이 없습니다.징계 위원회를 개최하여 징계를 줄 수도 있고 권고사직을 제안할 수도 있습니다.다만, 권고사직의 경우 근로자가 받아들이지 않는다면 효과가 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.11
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1개월 계약직 실업급여 수급 시 회사측 재연장요청 확인 방법?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.32번 계약만료 코드로 발급하더라도, 상세사유에 자발적 거부로 인한 게약만료라면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.노동부에서 딱히 확인하지는 않을 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.11
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출퇴근 교통사고 병가 기간 얼마나 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.의사의 소견서 및 진단서를 바탕으로 근로복지공단에서 요양기간을 결정하게 됩니다.고의로 해당 기간을 늘리는 방법은 없고, 의사의 판단 아래 진행하시면 될 것 같습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.11
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