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답변 내역

연차에 지금 기준을 알고 싶습니다 답변 부탁 드립니다.~
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4주평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차는 발생할 수 있습니다.1년의 80퍼센트라 함은, '출근일수' 나누기 '소정 근로일수'를 한 값이 80%를 초과하여야 한다는 의미 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.11
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알바 파트타임 주휴수당발생에대해 여쭤보려합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 추가적인 초과근로가 발생하는 것이 1주 15시간을 잠탈하는 경우와 같은 상황이 아니라면 주휴는 발생하지 않고, 초과근로에 대한 수당만 받을 수 있습니다.2. 야간근로 수당은 오후 10시 부터 오전 06시 까지 근로에 대해 가산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.11
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시간선택제로 주 4일 근무 시 결근은 어떻게 처리하면 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.하루치 결근에 대한 임금을 공제하고, 해당 주에 개근이 아니기 때문에 주휴수당 분을 공제할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.11
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1명 평가
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퇴사의사를 밝혔고 한달 더 근무를 하겠다고 했는데 그 전에 그만두라고 한다면 해고가 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 명시적으로 그만두라는 해고가 아닌 이상, 퇴직일 조정에 대한 권고일 수 있습니다.2. 회계일 기준으로 부여하더라도, 퇴사시에는 법적 기준에 따라 정산 할 수 있습니다. 11개의 시점이 언제를 말하는 건지 모르겠습니다만, 첫 입사부터 1년까지는 11개가 맞습니다.3. 퇴사일 까지 연차를 쓰는 것은 가능하나, 인수인계를 위해 연차 사용은 못하게 하되, 수당으로 지급될 수 도 있습니다.4. 맞습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.11
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저희 회사는 5인 이상 사업장인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현시점에서 5인 이상이라하여 5인 이상 사업장이 되는 것은 아니고,5인 이상 사업장이 된 시점부터 입사한 것으로 간주하고 연차휴가 등의 규정이 적용됩니다.5인 미만인지는 산정사유가 발생한 날 이전 1개월 동안 사용한 근로자의 연 인원을 그 기간의 가동일수로 나누어서 계산하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.10
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퇴사 후 실업 급여를 신청할 때 신청할 수 있는 기한이 따로 정해져 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여 중 구직급여는 퇴직 다음날로부터 12개월이 경과하면 소정급여일수가 남아있다 하더라도 더 이상 지급 받을 수 없습니다.퇴직 이후 빠르게 신청하는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.10
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편의점 임금체불 및 최저시급 진정서?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 현재 상황으로 미루어보면, 가능합니다.2. 경우에 따라 달라집니다.3. 휴게시간 미부여에 대한 입증은 사업주가 집니다.4. 5. 최저임금마저 미달인 상태이기 때문에 큰 문제 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.10
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사직서를 쓰고 퇴사를 할 때 궁금한 점이 있어요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 상 통상적인 문구로 보시면 됩니다.꼭 1달을 채우고 나가야만 한다는 강제가 이루어질 수는 없습니다.다만, 사유를 잘 설명하시어 원만한 근로관계 종료가 이루어지는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.10
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주휴수당 지금 조건 질문드립니다!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한,1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.해당 주에 특별하게 초과근로하는 등으로 15시간을 넘기더라도, 초과근로에 대한 수당이 지급될 뿐 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.10
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입금체불 신고 보험,세금 관련 질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4주평균하여 1주 15시간 이상 근로한 근로자를 기준으로 말씀드리자면,세금이나 4대보험으로 나가는 금액보다, 체불된 임금을 받는것이 낫습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.10
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