답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현시점에서 5인 이상이라하여 5인 이상 사업장이 되는 것은 아니고,5인 이상 사업장이 된 시점부터 입사한 것으로 간주하고 연차휴가 등의 규정이 적용됩니다.5인 미만인지는 산정사유가 발생한 날 이전 1개월 동안 사용한 근로자의 연 인원을 그 기간의 가동일수로 나누어서 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여 중 구직급여는 퇴직 다음날로부터 12개월이 경과하면 소정급여일수가 남아있다 하더라도 더 이상 지급 받을 수 없습니다.퇴직 이후 빠르게 신청하는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 현재 상황으로 미루어보면, 가능합니다.2. 경우에 따라 달라집니다.3. 휴게시간 미부여에 대한 입증은 사업주가 집니다.4. 5. 최저임금마저 미달인 상태이기 때문에 큰 문제 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 상 통상적인 문구로 보시면 됩니다.꼭 1달을 채우고 나가야만 한다는 강제가 이루어질 수는 없습니다.다만, 사유를 잘 설명하시어 원만한 근로관계 종료가 이루어지는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한,1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.해당 주에 특별하게 초과근로하는 등으로 15시간을 넘기더라도, 초과근로에 대한 수당이 지급될 뿐 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4주평균하여 1주 15시간 이상 근로한 근로자를 기준으로 말씀드리자면,세금이나 4대보험으로 나가는 금액보다, 체불된 임금을 받는것이 낫습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간 미 부여의 경우, 이를 진정을 제기할 경우자유로운 휴게시간 부여 했다는 사실은 사업주가 입증하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업주의 의도를 파악할 수는 없습니다만,다른 근로자들도 대부분 계약형태가 그러하다면, 추정해 볼 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 6개월 계약이나 3개월 연장 가능한 조건입니다.2. 12월7일자가 근무시작일 이므로, 12/7이 가입일이 되어야 합니다.3. 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일이 되면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 실업급여의 경우 상한액을 초과한 금액을 구직급여일액으로 지급 받을 수는 없습니다.3. 1이 가능하기에 의미 없습니다.