답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재 승인 이후 요양급여를 지급받으면서 치료 중이신 것으로 판단됩니다.요양기간에는 실업급여를 동시에 받으실 수 없습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이 되면 실업급여를 신청하실 수 있는데, 8개월여 근무하셨으니 충족되리라 판단됩니다.정규직 전환이 안되어서 퇴사를 하는 것이오니, 실업급여 신청 사유도 문제 없어 보입니다.차후 퇴직시, 이직확인서 작성 및 제출을 요청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.22년 5월 9일부터 매달 만근시, 23년 5월 9일까지 11개가 발생하고1년이 지난 시점인 23년 5월 9일이 지난 시점에 15개의 연차가 발생합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자의 경우 1주 소정근로시간이 12시간으로 계약한 것으로 판단됩니다.그러한 경우 주휴수당은 발생하지 않고,첫 주에 초과근로한 것에 대해서도 초과근로에 대한 임금만 받을 뿐주휴수당이 발생하지는 않습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.노무적인 질문은 아닌 것 같습니다만,빌려준 돈을 입금한 내역 및 녹취 내용을 준비해 두시면 되리라 생각합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서가 존재하지 않아 정확하게 파악이 어렵습니다.통상적으로 수습기간은 적용이 가능합니다만, 감액이 문제가 됩니다.감액의 경우 최저임금의 90% 미만으로 하려면 단순노무에 해당되지 않아야 하고 1년 이상의 근무기간을 설정해야 합니다.교육기간의 경우도 급여가 지급되어야 하는 것이 맞습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.원칙적으로 결근이라는 것은 소정근로일에 근로자가 임의로 근로 제공을 하지 아니하는 것을 의미하므로,지각이라거나 조퇴 했다고 하여 결근처리를 할 수는 없습니다.다만, 질문자님께서는 출근과 동시에 곧바로 퇴근한 경우인데,사내 조퇴 규정에 대해 살펴 보신 후, 휴가 처리를 하거나 병가 처리를 하는 방향이 유리해 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.요양병원에서 고용된 근로자로 근무하신 것이 아니라, 요양병원과 위탁계약을 통해 업무를 진행한 것이라면, 근로자성이 부정되어 퇴직금이 발생하지 않을 수 있습니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 말씀 드리기 어려우나, 위탁계약근무라고 하더라도 근로자로서의 징표가 강하게 존재한다면,근로자성을 다투어 볼 수 있는 점 참고 부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여 부정수급의 목적으로 의도적인 계약직 근무가 아닌,회사의 업무상 필요에 의한 계약이기 때문에 질문자께서 말씀 주신 내용들의 고려는 필요하지 않을것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.무단퇴사하였다 하더라도, 근로자에게 지급되어야 할 임금을 회사기 임의로 손해액을 공제하고 지급할 수는 없습니다.실제 무단퇴사로인해 발생한 손해가 존재하고, 이를 입증하는 경우 손해배상 청구로 받을 수 있을 뿐입니다.