답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직 시 4대보험 관련하여 정산을 하고 급여를 지급하고 있습니다.질문이 잘 이해가 되지 않습니다만, 4대 보험 정산 이후 지급되는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서에 연차수당을 주지 않겠다고 작성하고 서명하더라도 무효입니다.다만, 회사에서 적법한 연차촉진을 하였음에도 사용하지 않는 연차에 대해서는 수당 지급의무가 없어질 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.일률적으로 위반이다 아니다를 논하기에는 회사의 사규 및 취업규칙에서의 규정을 함께 검토해 보아야 할 것입니다.근로시간 위반 여부를 떠나, 반복적으로 그러한 문제가 발생하는 하고, 지적 후에도 반복되는 경우라면 근로자 개인의 회사 내 평판 문제 및 경징계로 이어질 가능성은 존재할 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴근 중의 사고가 통상적인 경로로 퇴근을 하던 중 교통사고가 난 것이라면,산재 신청을 하실 수 있습니다.관할 근로복지 공단에 산재 신청을 하시고, 승인되시면해당 기간에 대하여 보상을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.마지막 이직일을 기준으로 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이 되면 실업급여를 받을 수 있는 요건에 부합합니다.또한, 마지막 이직의 사유가 자발적 이직이 아니어야 합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.23년 12월 마지막달 연차를 사용하지 못할 수가 없고, 촉진 대상에 해당하지도 않습니다. 질문자의 회사가 회계년도 기준으로 연차를 발생하는지 알 수 없지만,그렇다 하더라도 24년 1월 1일 기준으로 15개가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자님의 질문에 따른 상황이라면 명백하게 위반이라고 할만한 소지는 없어 보입니다.출근시간을 지켰고, 개인적인 생리현상을 해결한 것이기 때문입니다.개인적인 의견이오니 참고 부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.따로 흡연시간이나 화장실 이용 시간에 대하여 근무시간으로 인정하는 기준에 대한 명확한 기준이나 판례는 존재하지 않는 것 같습니다.사업장 별로 여건 및 사규가 다르기 때문이라고 생각됩니다.일률적으로 어떻다 판단하기는 어려운 점 참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.말씀하셨던 바와 같이 12월 29일에 퇴직을 하게 된다면 근로기간이 1년이 되지 않아 퇴직금이 발생하지 않습니다.24년 1월 2일 퇴직하셔야 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 사정 및 사건 과정을 알 수 없으나, 이미 생각하고 계신 바와 같이사업주 및 상사에게 관련 사고를 보고하고, 회사 내 논의 결과를 기다려보셔야 할 것 같습니다.