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답변 내역

조퇴시 근무없이 출근후 바로 조퇴하면 결근인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.원칙적으로 결근이라는 것은 소정근로일에 근로자가 임의로 근로 제공을 하지 아니하는 것을 의미하므로,지각이라거나 조퇴 했다고 하여 결근처리를 할 수는 없습니다.다만, 질문자님께서는 출근과 동시에 곧바로 퇴근한 경우인데,사내 조퇴 규정에 대해 살펴 보신 후, 휴가 처리를 하거나 병가 처리를 하는 방향이 유리해 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.04
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간병인으로 근무할 경우 퇴직금을 못 받는 것인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.요양병원에서 고용된 근로자로 근무하신 것이 아니라, 요양병원과 위탁계약을 통해 업무를 진행한 것이라면, 근로자성이 부정되어 퇴직금이 발생하지 않을 수 있습니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 말씀 드리기 어려우나, 위탁계약근무라고 하더라도 근로자로서의 징표가 강하게 존재한다면,근로자성을 다투어 볼 수 있는 점 참고 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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정규직에서 계약직 전환해 1~2개월 근무 후 실업급여 대상여부 문의??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여 부정수급의 목적으로 의도적인 계약직 근무가 아닌,회사의 업무상 필요에 의한 계약이기 때문에 질문자께서 말씀 주신 내용들의 고려는 필요하지 않을것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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무단퇴사 시에 급여에서 구인구직 및 파출부 비용 차감 후 지
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.무단퇴사하였다 하더라도, 근로자에게 지급되어야 할 임금을 회사기 임의로 손해액을 공제하고 지급할 수는 없습니다.실제 무단퇴사로인해 발생한 손해가 존재하고, 이를 입증하는 경우 손해배상 청구로 받을 수 있을 뿐입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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한달 만근 이전 퇴사시 4대보험 계산법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직 시 4대보험 관련하여 정산을 하고 급여를 지급하고 있습니다.질문이 잘 이해가 되지 않습니다만, 4대 보험 정산 이후 지급되는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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연차수당 못 받을 수 있나요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서에 연차수당을 주지 않겠다고 작성하고 서명하더라도 무효입니다.다만, 회사에서 적법한 연차촉진을 하였음에도 사용하지 않는 연차에 대해서는 수당 지급의무가 없어질 수 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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휴게시간(점심시간) 끝나고 양치질 하러 가는 것은 근무 위반인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.일률적으로 위반이다 아니다를 논하기에는 회사의 사규 및 취업규칙에서의 규정을 함께 검토해 보아야 할 것입니다.근로시간 위반 여부를 떠나, 반복적으로 그러한 문제가 발생하는 하고, 지적 후에도 반복되는 경우라면 근로자 개인의 회사 내 평판 문제 및 경징계로 이어질 가능성은 존재할 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.04
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퇴근하다 운전중 교통사고 무급처리 됐어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴근 중의 사고가 통상적인 경로로 퇴근을 하던 중 교통사고가 난 것이라면,산재 신청을 하실 수 있습니다.관할 근로복지 공단에 산재 신청을 하시고, 승인되시면해당 기간에 대하여 보상을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.04
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실업 급여 받고자 하는데 여러 회사를 합쳐도 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.마지막 이직일을 기준으로 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이 되면 실업급여를 받을 수 있는 요건에 부합합니다.또한, 마지막 이직의 사유가 자발적 이직이 아니어야 합니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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연차계산을 어떻게 해야하는게 맞는지 알려주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.23년 12월 마지막달 연차를 사용하지 못할 수가 없고, 촉진 대상에 해당하지도 않습니다. 질문자의 회사가 회계년도 기준으로 연차를 발생하는지 알 수 없지만,그렇다 하더라도 24년 1월 1일 기준으로 15개가 발생하지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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