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답변 내역

계약직 파트타임으로 하루5시간 근무입니다.계약연장말이 없어서내년에는 근로자동종료가돼는데요.이런경우 실업급여 받을수있나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자분의 사정을 정확하게 알수는 없지만,계약기간 만료로 인한 근로관계 자동 종료는 실업급여 수급 가능 사유에 해당합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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부당해고를 당했는데 도와주실 분 있으세요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 상시 5인 미만 사업장인지가 중요합니다.5인미만 사업장의 경우 해고는 자유로이 할 수 있으나, 해고예고수당은 지급되어야합니다(다만, 3개월 미만 근로자에게는 해고예고수당 청구 불가)5인 이상 사업장이라고 한다면, 부당해고로 다퉈볼 수 있고, 해고예고수당도 요청할 수 있습니다.당장 질문자님의 글만으로 보았을 때에는 해고의 사유 자체가 정당한 이유라고 보기에는 어려움이 존재해 보입니다.또한, 중간에 사장이 바뀌었고 새로 창업되었다는 사실은, 사업의 실질이 변동된 것이 아니라면 문제될 것이 없어보입니다.따라서, 5인 이상 여부를 파악하셔서 노무사 상담을 통해 부당해고 구제신청 등을 진행해 보실 것을 권유드립니다.추가적으로 궁금한 부분이 있으시다면, 말씀 주십시오
고용·노동 / 구조조정
23.11.29
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허리로 인한 산재보험 가능할까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선, 산재 신청에 대해서는 회사의 승인이 필요하지 않습니다.병원에서 의사의 진단서 상 질병코드가 무엇으로 나왔는지 알 수 없으나,경우에 따라서 디스크가 업무 연관성이 높다고 주장하면서 산재를 신청해 보실 수 있습니다.다만, 산재 신청이 들어간 이후에 공단에서 회사로 보험가입자 의견서를 제출하라고 하면서 실제로 사실관계 파악을 하고자 할 것입니다.추가적으로 궁금한 점이 있다면 말씀주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.29
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건설 일용직 근무하다가 상해시 회사에서는 산재처리 안해주나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선, 산재는 회사에 신청하는 것이 아니라, 근로복지공단에 신청하시는 것 입니다.따라서, 회사의 허락이나 사전 양해를 구할 필요가 없습니다.또한, 산재를 신청한다 하더라도 3일 이내의 요양으로 치유될 수 있는 경우라면,요양급여도 지급되지 않기 때문에 이것 또한 고려하셔야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.29
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아르바이트도 실업급여 대상인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 3.3%를 떼고 있다는 형식만 보면, 근로자가 아니라 프리랜서와 같이 일하고 있으시리라 판단됩니다.즉, 4대보험에 가입되어 있지 않으시다는 것이고 그렇다면 실업급여는 신청하실 수 없습니다.다만, 질문자께서 차후 근로자로 인정받는 절차를 밟으신다면,근로자성 인정이후에는 가능하실 수 있습니다.정확한 상황을 알 수 없어 답변이 모호할 수 있는 점 양해부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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식대 제출비과세 건강보험료 비과세 적용 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.식대는 비과세 항목으로서, 4대보험료 및 근로소득세, 지방세가 부과되지 않습니다.보수액에 식대를 포함시키지 않으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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11월말까지 일해달라하였고 제가 동의하였는데 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자님의 상황을 보면,사업주가 권고사직을 했고, 이에 따라 질문자께서 사직원을 제출한 것으로 확인됩니다.이러한 경우, 해고가 아니고 권고사직에 따른 사직서 제출인 것이므로해고예고수당을 청구하기 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.29
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퇴직금, 미사용연차, 미납금, 선지출 비용을 못받았습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선, 임금체불 신고 후, 대지급금 신청을 하시는 것이 좋다고 판단됩니다.퇴직급여는 상한액이 700만원이고,임금, 휴업수당 등도 상한액이 700만원이며총 상한액은 1000만원까지 대지급금으로 지급 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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기본급 있는 프리랜서 페이가 이게 맞는건가요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약하신 대로라면, 3.3% 종합소득세를 공제하는 것은 타당해 보입니다.계약의 형식상으로는 프리랜서 계약이기에 최저임금 미달을 논할 수 없는 것도 맞습니다.다만, 현재 질문자분께서 말씀 주신대로라면, 근로자성이 상당부분 존재해 보인다는 것이 문제입니다.만약 차후에, 질문자께서 본인이 근로자라고 주장하면서 근로자로서 인정 받는다면근로기준법상 권리를 주장해 보실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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경조사 휴가도 나누어 쓸 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 경조 휴가와 같은 휴가들은 회사마다 규정을 두고 있는 약정 휴일로서회사의 규정에 따라 적용되어야 할 것입니다.분할을 허락할 수도 있고, 그렇지 않을 수도 있는데 이는 회사의 규정에 따라 달라질 수 있다는 의미입니다.법으로 정한 휴일이 아니기 때문입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.29
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