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연차사용에대해서 권유할수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차 사용에 대하여 연차촉진제도와 별개로단순히 사용 권유는 할 수 있습니다.이를 받아들이지 않더라도 문제 되지 않는 것도 당연합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.29
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권한이 없는 담당자가 회사 인사정보에 접근시 처벌?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선, 징계를 하기 위해서는 근거가 필요한바, 사내 규정(징계기준 등)에상기 사건과 같은 징계사유가 존재하는지 확인이 필요하고, 그에 맞춰 징계위원회 개최 등 절차를 밟으시면 됩니다.만약 징계대상자가 개인정보를 열람하고 사내외로 공유했다는 사실이 명백하다면, 충분히 징계를 진행하실 수 있으실 거라 생각됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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성희롱 사건 발생 후 자진 퇴사시 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본인의 의사에 반하여 직장내 성희롱 및 직장 내 괴롭힘을 당한 경우에는자발적인 퇴사를 하더라도, 본인이 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 피해자라는 사실을 입증한다면 실업급여를 받을 수 있고, 실제 그렇게 처리가 됩니다.다만, 1년 전의 이야기 같은데, 이렇게 텀이 존재하는 경우에는 어떻게 진행될지질문자님의 글만으로는 판단하기 어려운 점 참고 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.29
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현직장에서65세까지근무을연장한다면 그후에직장을그만두면 실업급여를수령할수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용보험 실업급여의 나이제한은 65세이고, 65세 이상의 근로자는 원칙적으로 고용보험에 가입할 수 없습니다.다만, 65세 이전에 고용보험에 가입한 근로자가 65세 이후에 비자발적인 사유로 퇴직한 경우에는 실업급여를 수령할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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회사 근무 시간 후 퇴근하다 잠시 편의점에 들러 가벼운 식사 하고 집으로 가다 차량 사고로 다쳤을 경우 재해로 인정 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출퇴근 재해로 인정받기 위해서는평상시 이용하던 경로와 방법을 이용하던 중이었을 것 과촐퇴근 행위가 일상생활에 필요한 행위 외의 목적으로 중단되거나 경로 이탈이 없었을 것을 필요로 합니다.예를 들어, 퇴근 후 식료품을 구매하기 위해 경로를 이탈해 가게에 들리다 발생한 사고는 산재로 인정 받을 확률이 높습니다.다만, 퇴근 길에 친구와 식사를 하기 위해 이동하던 중 발생한 사고는 산재에 해당하지 않을 확률이 높습니다.이러한 예시를 참고하여 판단하시면 도움이 되실 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.29
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보직 이동 관련해서... 제가 하고 있는 일과 전혀 다른 일을 하는 부서로 인사이동 됬을 경우....
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 실업급여 상 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 사유(시행규칙 제101조 제2항 별표2)를 보시면단순히 인사이동으로 인한 사유로는 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 사유로 인정받긴 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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최저시급, 주휴수당을 못 받았는데 신고 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.강행법규 위반에 대하여 신고하지 않겠다는 동의서를 썼다고 해서 신고를 하지 못하는 것은 아닙니다.최저시급 미달된 것과 주휴수당까지 함께 노동청에 신고하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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30분 이상 지각을 하면 하루 일당을 뺀다고 하는데 정당한지 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다. 하루 결근에 따라 일당을 주지 않고 주휴수당을 빼는 것이면 모를까30분 이상 지각으로 결근처리를 할 수는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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해고예고수당 안주려고 하는 회사 받을수있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직으로 보기에는 그에 따른 사직서를 아직 제출하지 않으신 것으로 보입니다.11.14일에 해고통지서를 수령하셔서 가지고 계신 것으로 판단되며,해고예고수당은 30일 전에 이루어져야 하므로 11.30일자 까지 근무하도록 하는 것은30일 전 예고가 아니기 때문에, 적법한 해고예고를 한 것으로 인정되지 않습니다.따라서, 노동청 진정을 통해 해고예고수당을 지급 받을 수 있으리라 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.29
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연장근로 수당 질문좀 여쭤봐도 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 말씀드리면,연장근로수당은 소정근로시간을 초과한 근로시간 수의 1.5가 되고그 시간이 밤 10시 ~ 새벽 06시 사이에 있는 경우야간근무수당으로 0..5배를 가산하여 지급하여야 합니다.참고로 가산수당은 상시 5인 이상 근로자를 보유한 사업장에 해당됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.28
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