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이러한 5일 단기 알바의경우 주휴수당 질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 경우 주휴수당의 대상이 될 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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퇴사 전달 후 출근안할 시 불이익 알려주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단 결근 처리로 인한 퇴직금이 적어질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.04
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식당일용직 알바 산재처리 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일용직이더라도 관할 근로복지공단에 산재신청 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.04
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1명 평가
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고용주가 마음대로퇴사시킬수있나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,여타 요건을 갖추었다면 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.04
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제가 10월 2일부터 출근을 했습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 작성 상 시작일로부터 기산되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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임금체불 및 주휴수당(퇴직금) 미지급
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동법 이외의 사항 즉 고소에 대해서는 변호사와 상담하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.04
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강제 무급휴가시 임금의 70프로의 기준은?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 휴업하게 된 날에 대해서만 지급이겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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산재보험날짜가 명확하지 않을때 최근 이력에다른산재처리여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 상병에 대한 소견이 업무상 질병으로 인한 것이라면 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.04
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권고사직과 정리해고의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고는 사업주의 일방적 의사표시로 근로관계가 종료되는 것이고권고사직은 상호 간 의사의 합치로 근로관계가 종료되는 것이겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.04
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출장 중, 혹은 출, 퇴근 중에서 다친 것도 산업재해로 봐야 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,꼭 직장 내부에서만이 아니라 외부에서 다쳤더라도 업무상 이유로 다친것이라면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.04
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