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통원(산재)기간 중 무단결근처리 가능여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 부상으로 산재 인정된 기간은 결근 처리 할 수 없겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.28
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임금체불을 반복하는 사람이 또 사업을 하는경우제재는 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 입법된 바에 따르면,첫째, 고용노동부장관은 매년 상습체불 사업주를 지정하고 이들의 체불자료를 종합신용정보집중기관(한국신용정보원)에 제공하게 된다. 이에 따라 각 금융기관에서는 대출 신청이나 연장, 이자율 산정 등 금융거래 심사 등에 체불 사업주의 정보를 활용할 수 있게 된다. 둘째, 상습체불 사업주는 국가나자치단체, 공공기관에서 지원하는 보조금이나 지원금 신청에서 제한을 받게 된다. 셋째, 상습체불 사업주가 국가나 자치단체, 공공기관이 발주하는 공사에 참여하고자 하는 경우 임금체불 여부가 반영되어 참여가 제한되거나 감점 등의 불이익을 받게 된다.라고 하고 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.28
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구조조정을 하는 범위가 정해져 있는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로 세세하게 정해둔 바는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.28
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고용주가 언제까지 치료비를 내줘야 하는지요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,불법체류자라하더라도 산재 신청을 할 수 있습니다.산재신청을 고려해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.28
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근로계약서 관련 문제에 관하여 자세한 상담
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질을 보아 판단하여야 하는 것이고, 5인 미만으로 적용한다고 계약하였다고 하여 그렇게 적용될 수는 없습니다
고용·노동 / 근로계약
24.09.28
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평균적으로 경조 휴가는 몇일 정도가 회사에서 주어지나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경조휴가는 법적 의무 사항이 아닌 바, 회사마다 다릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.28
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아르바이트 생을 내일부터 나오지 말라고 하는것은 정당한건지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장에서는 부당해고로 다툴 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.28
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실업급여 관련 질문드려요!!!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상인지 확인해 보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.28
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불법체류자 인데요.산재가 가능한가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,불법체류자라하더라도 업무 수행 중 부상이나 질병을 입은 경우 가능합니다.다만 추방은 별개의 문제입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.28
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같은 동료가 일을 하지 않아 피해를 받는것도 직장내 괴롭힘에 해당될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실로는 직장 내 괴롭힘에 해당되지 않겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.28
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