답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로한 기간이 1년을 초과하여야 퇴직금이 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직으로 처리될 수 있다면 가장 좋겠으나,해고를 하게 된다면 정당한 사유가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정OT는 통상임금 계산에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,적어도 23.2 전에 쭉 쉬셨다고 하였으므로23.2 이후로 적용되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴직일 경우에는 실업급여 수급이 불가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,폐업 또한 근로관계 종료로서 퇴직금을 받을 수 있습니다.폐업에 따른 퇴사 또는 권고사직이어야 실업급여도 수령 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 양 제도를 모두 도입하고 있다면 선택할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙이라는 명칭에 구애될 것 없이, 회사 근로자를 규율하는 것은 모두 취업규칙으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,유급휴일에 근로를 하는 것이 아닌 이상 유급휴일에 수당은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간 산정이 불가할 때, 일정 수당을 급여에 포함하여 지급하는 제도입니다.유불리가 나뉘겠습니다.