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주휴일 주휴수당에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,발생하지 않습니다발생하리라 판단됩니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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휴게시간에도 업무를 하고있는데, 신고 하려면 증거물로 어떤걸 준비하면 될까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 휴게시간을 부여받지 못하고 업무하였음을 증빙할 수 있는거라면 뭐든 괜찮습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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본사/지점 마다 식대 지급 방식이 다를 경우 근로계약서에 어떻게 기재하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지급실태를 그대로 기재하셔야 하겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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어떻게해야 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고를 하지 않는 경우 수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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퇴직 후 14일이 지났는데도 수당등 정산을 하지 않내요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하셔야 하겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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주휴수당 관련 내용 문의드립니다..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 개근을 요건으로 하기 때문에 문제 없겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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근로자의 선택으로 연차를 1년에 하나도 사용하지 않아도 문제가 되는 것은 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사용하건 하지 않건 근로자의 자유입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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잦은 지각도 해고나 징계의 사유가 될 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경고 및 징계를 하였음에도 불구하고 지속된다면 가능성이 없진 않겠습니다
고용·노동 / 해고·징계
24.09.20
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회사의 정당한 해고 사유에는 어떤 것들이 존재하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,완전히 정당하다는 정도로 되려면횡령, 성비위 행위 등 불법적인 행위가 있어야 하리라 판단됩니다
고용·노동 / 해고·징계
24.09.20
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해고 후 바로 새로운데 들어갔다가 다시 잘리게 된다면 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용대로라면 합산 가능하므로가능한 이야기겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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