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근로기간에 관련하여 질문을 드리고자 합니다?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,강제로 근로를 시킬 수 없는 것이므로 결정된 이상 최대한 빠르게 말하는 것이 좋겠습니다.
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권고사직처리로 해 달라고 요구해 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직의 의미는 없는 것으로 보입니다.
수습기간 종료 후 퇴사할 때 퇴사사유가 어떤걸까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였다면 자발퇴직이겠습니다.
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연봉제 분들은 추가근무를 해도 돈을 못받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉제라고 하여 초과근로에 대하여 수당을 받지 못하는 것은 아닙니다.
임금체불로 노동청 신고넣어도 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 정산되어야 하겠습니다.
기업은 왜 연봉을 공개하지 않고 사람을 모집하는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기업의 내부 자료로서 밝혀야 할 의무는 없기 때문입니다
경력증명서 작성 시 근무기간에 정직 등의 징계기간은 제외되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정직 기간이라 하더라도 경력에 포함되겠습니다.
제 근무시간에 야간수당이 안 주는게 맞는건가요? 월급이 책정이 너무 이상한것 같아서요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라면, 야간 근로시간에 근로를 제공하는 경우 야간 근로 수당이 발생하겠습니다.
근무태만으로 인한 월급 삭감이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,결근이 아니라면 전액 삭감은 어렵고,징계의 종류로서 감급의 제한은 가능할 수 있습니다.
내가 일하는 시간이 아닌데 사고가 난 경우 보험 청구 할수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간이 아니더라도 초과 근로, 휴일 근로 등으로 근로 제공 중 다친 것이라면 가능하겠습니다.
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