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답변 내역

추석 당일을 쉬었는데 그 주 휴일은 없어도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일을 제외한 나머지 소정근로일에 개근하였다면 발생하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.18
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산재신청 회사가 근로자대신 신청해줘야하나는 의무조항있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청은 근로자가 하는 것으로서 회사가 할 수 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.18
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직장인 특수건강검진 당일 예약에 검사 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,건강검진을 수행하는 기관에 문의하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.18
5.0
1명 평가
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회사 밖에서 다쳐도 출근가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,적절한 치료 후 출근하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.18
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직장내괴롭힘 조사시 서류제출 의무인가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,적어도 조사에 협조하여야, 직장 내 괴롭힘 조사 자체가 원활하게 이루어질 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.18
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성희롱을 신고후 계약이 종료되었을때 어떻게 해야 하는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 것이고,기간 만료로 계약이 종료된 것이라면, 문제 될 수 없습니다.다만, 신고를 이유로 불이익을 주기 위한 해고라면 문제시 삼아야 하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.18
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휴업 급여 받고 있는 산재근로자입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,물리치료를 받지 아니하였다는 사정만으로 부정수급일 수 없겠습니다.다만, 향후 치료의 필요성이 없다고 판단될 확률은 높겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.17
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학원에서 일하면 연차를 못 받는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장에서 근무하는 근로자라면 연차는 없습니다
고용·노동 / 근로계약
24.09.17
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연봉 협상 시 어떤걸 고려하면 좋을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상황과 사정이 각기 매우 상이하므로 일률적으로 어떻다 답변하기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.17
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저 사람 말이 맞는건지 알려주세요..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,타당하지않습니다.관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.17
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