답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무수행을 위한 교육비용을 근로자에게 전가하는 것은 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로제공을 한 것으로 보기는 어려워 보입니다.민사소송을 통해 해결하여야 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로를 제공하는경우 임금을 받을 권리가 생기는 바 이를 임금채권으로 볼 수 있습니다.이는 무제한적으로 인정되는 것이 아니라 3년의 소멸시효가 생기고 3년이 경과한 뒤에는 청구할 수 없음을 의미합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 및 취업규칙에서 지급일에 대하여 따로 정하고 있는 바에 따라 지급됨이 타당하겠습니다.주말 연휴 뒤에 지급하기로 정하는 경우, 이를 체불로 보기는 어려우리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,촉탁직으로 근로계약을 체결한 경우, 2년을 초과하여 근로계약을 체결하더라도 계속 사용하거나, 근로계약을 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일인 추석연휴에 근로를 제공하므로 휴일근로수당이 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 교부하였으나, 해당 계약 자체를 파기함에 있어서 계약서도 폐기한 것이므로 문제될 바 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법상 우리나라 정년은 60세로 설정되어 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법상 용어와 관계 없이 연차휴가가 지급되면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직 사유가 자발적 이직이 아니어야 하고,최종 이직일 18개월 이전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하겠습니다.