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5인이상 업장 노동법위반항목이 많은데 다 신고가 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정당한 이유없고 서면통지 없이 해고는 부당해고에 해당할 수 있습니다.임금체불 진정도 제기 가능합니다실업급여를 포함한 상기 모든 것들은 근로자여야 하겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.11.16
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알바 그만뒀는데 14일 이내로 임금 지불 받아야하는 것 맞나요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.16
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편의점 최저시급 못받았는데 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라야 야간 수당을 받을 수 있고,주휴 및 최저시급 미달 분은 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.16
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편의점 최저시급을 못받고 있는데 한번에 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저시급에 미달한 부분에 대해서 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.16
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알바 퇴사 통보기간 30일 지켜야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 무단퇴사로 손해를 발생시켰고, 사업주가 이를 입증한다면 배상하여야 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.16
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편의점 알바 월급 적게 들어왔을때는?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여금액 차이가 큰 바. 지급한 사업주에게 먼저 이야기 해 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.16
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학원 조교(보조 업무) 최저시급 , 주휴수당 미지급 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 인정될 수 있습니다.감독관에 요청해 볼 수 있습니다.그것만으로는 알 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.16
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근로계약서에서 제수당 및 통상임금.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여 구성 항목에서 '제 수당'으로 금액이 잡혀있는 것인지 어떠한지 알 수 없어 답변이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.16
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5인 이상 사업장 질문입니다 확인가능할까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.어떠한 상황인지 알 수 없기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.16
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여행상품 부상으로 인한 전액 환불 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동법 관련 질의가 아닌 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.16
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