답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계가 종료된 이상, 또한 본인의 업무에 대한 인수인계를 마친 이법적으로 하여야 하는 일은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선, 근로자 명의의 통장으로 입금하는 것이 원칙이므로, 잘못된 방법입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하고 그만두는 것이라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙적으로는 부정수급을 돕는 것이겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도의 기준은 없습니다.회사마다 필요에 의해 결정되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직의사표현의 효력이 발생할 때까지 근무하시는 것이 퇴직금의 손해 없도록 하는 방법이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴업이 4일 이상 요구되는 경우로의사의 소견서를 바탕으로 요양급여 신청을 하시면 되겠습니다.관할 근로복지공단에 신청하셔야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서와, 소정근로일 개근을 증빙할 수 있다면 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재승인이 되더라도 사업주의 재산을 가져가는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 1년 내 연장근로 제한 위반이 2개월 이상 발생하여야 가능하겠습니다.