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갑자기 해고를 하면서 다음 주까지 정리를 하라고 합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,30일 전 예고를 하지 않고 해고하는 경우, 해고예고수당이 지급되어야 합니다.
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실업급여를 받는 조건이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사유는 해당할 수 있겠으나,최종 이직일 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하겠습니다.
이달말까지 일하고 그만두겠다고 말한 상태였고 회사측에서 알겠다고 한 상황에서 갑자기 내일까지만 하고 퇴사하라고해서 사직서를 써서 제출했는데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서를 써 낸 이상 부당해고로 볼 수 없겠습니다.
회사에서 일을 하다가 손을 다쳤습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그만두면서 신청하셔도 되고, 지금 신청하셔도 됩니다.
회사에서 구조 조정을 한다고 합니다 제가 잘리게 생겼습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고를 당하는 경우, 사업주의 일방적 의사결정에 따른 해고입니다.거부는 할 수 없으나, 부당해고로 다퉈볼 수는 있겠습니다.
야유회를 하다가 교회에서 발목을 접질렀습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,교회가 직장이 아니라, 단순히 종교활동을 하는 중에 다친 것이라면 산재처리가 되지 않습니다.
직장 내에서 저를 무시하며 욕하는 사람들을 어떻게 하나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,괴롭힘 및 욕설에 대하여 증빙을 위해 녹취 해 두시는 것을 추천드리겠습니다.
회사를 그만두고 산재 처리는 언제까지 받을 수 있나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3년의 소멸시효가 있으니, 기간을 판단하셔야 하겠습니다.
직장 내에서 구조조정을 할 때 당사자한테 의견을 물어보나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 이유에 의한 해고를 진행할 경우 50일 전에 협의를 하여야 합니다.
견책징계에 대한 징계절차 질문있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시말서는 징계 절차가 필요치 않는것이 통상적이겠습니다.이미 징계한 사안으로 재징계는 불가합니다.징계에 근로자 동의가 필요한건 아닙니다
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