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산재인정시 요양기간 산정 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사고임이 명백하다면 사고로 넣는 것이 타당하고,질병으로 신청한다고 하더라도 요양기간을 따로 길게 잡아주지는 않겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.24
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부서이동 통보, 거절하면 그만두래요 이런 경우 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직의 의사가 맞는지 확인 하시고,권고사직으로 인한 퇴직으로 처리하시면 실업급여가 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.24
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계약기간 전 근무를 그만두면 시급 다 못받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대해서는 임금을 계약대로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.23
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알바 그만두고 알바비 며칠 뒤에 줘야 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.23
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직장에서 불륜했다고 헛소문낸사람 직장내성희롱 신고가능하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에 우선 신고를 하여 조사토록 하는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.23
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퇴사할 때 업무를 인수인계하지 않아도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원활한 회사 업무를 위해 인수인계가 필요하겠으나,이를 하지 않는다고하여 제재할 방법은 없겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.23
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입사20여일만에 권고사직당했습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직이라면, 해고예고수당이 적용되지 않고,따로 위로금 합의를 한 것이 없다면 줄 의무는 없겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.23
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회사 버스타고 출근해서 사고나면 산재처리 가능하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인원 수가 중요하지 않습니다.회사 제공 셔틀에서 사고가 났다면 산재 신청 가능하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.23
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급여근로자 10일이내퇴사 주휴수당?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자의 월급에는 주휴수당이 포함이므로일할계산하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.23
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음식점 일용직 급여 당일에 줘야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약하기 나름이나, 일용직은 하루 하루 일하는 근로자 이므로별도로 달리 정함이 없다면 당일 지급하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.23
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