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타기관 퇴사 후 공무직 이직 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 글로만 보았을 때에는 가능해 보입니다.금액은 알 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.23
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급여근로자 한달이내퇴사 주휴수당문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급 근로자의 경우 월급에 주휴가 포함입니다.일할계산하였다면 문제는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.23
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공무원이 파트타임을 해도 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공무원들은 겸업이 금지됩니다.허가 받지 아니하고서는 불가하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.23
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단기계약 종료후 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 실업급여 수급 가능 사유에 해당합니다.최종 이직일 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상이라면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.23
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회사에서 특정사업을 진행하려 했으나 업무적 부담에 퇴사하려고 할 경우...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무가 부담스러워 퇴사하는 경우라고 말씀 주셨는데그 결정은 근로자가 한 것으로 보입니다.다만, 그러한 어려움을 토로 했다 하여 퇴직을 명한다면, 해고로 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.23
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단기계약 종료후 실업급여 신청가능할까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직이라면 실업급여 수급 가능 사유에 해당합니다.최종 이직일 18개월 이전 피보험단위기간이 180일 이상이라면 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.23
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직원전체인원 출퇴근체크 하지 않고 특정인원만 출퇴근 체크하는것도 직장 내 차별이 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 차별이라는 제도나 명명은 없습니다만,직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부라면, 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.23
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재직중 임금체불 신고 퇴사 후에 추가로 신고를 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 추가로 신고는 가능합니다.기다렸다가 한번에 하셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.23
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정부가 실업급여를 바꾸려고 한다는데 이유를 알고싶습니다?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,반복적으로 실업급여 수급 요건을 갖추기 위해 짧게 근로하는 경우를 예방하기 위함이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.23
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사용자가 근로자를 괴롭혀 노동부 신고시 사용자의 대리인이 참가가능한지요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 대리인으로 선임한다면, 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.23
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