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직장 내 괴롭힘 성립여부가 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.사안마다 구체적인 사실관계가 다르기 때문입니다.관계만으로 직장 내 괴롭힘 성립여부가 결정되지는 않습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.21
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아파서 출근을 하지 못하는 상황인데 직장에서 그만두라고 압박을 합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴직 규정을 찾아보셔야 하겠습니다.휴직제도가 있더라도, 허가 규정이라면 회사의 허가가 필요하기 때문입니다.산재 신청을 진행하시되, 무단결근 처리가 되지 않도록 하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.21
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일한게 맘에안든다며 돈을 반만받으라고 합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 계약의 내용이 근로계약이 아닌, 도급 계약이라면, 법원을 이용하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.21
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회사원 쿠팡 알바 4대보험 안때면 해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험에 가입하고 일을 하더라도, 회사에서 알기는 어려우며,직접적으로 문제가 될 사안은 아니라고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.21
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인력사무실에서 부른 외국인 일용직원이 사고가 났는데 사후 처리는 어떻게되나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인력소개업소는 인력 소개 허가를 구비하였다면 다른 여타 문제는 없으리라 사료됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.21
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계약기간 3달로 잡고 일을 시작 했는데 한달 지난 지금 2일전에 일을 그만둔다 했는데 손해배상청구 한다는데 가능한건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자를 강제 근로하도록 할 수는 없습니다.실제 2일 전 그만둠으로 인해 피해가 발생하는 경우 사업주가 입증함으로써 손배청구는 가능하겠으나,현실적으로 가능성이 없다고 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.21
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직장내에서 허위사실유포 처리하는 방법 알려주세요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 내 신고 루트를 통하여 직장 내 괴롭힘 또는 허위사실 유포를 신고하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.21
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알바 다니고있는데 1년1개월동안 10번 무단결근 으로 해고
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근이 잦은 경우 해고 사유는 정당할 수 있으나 그러한 경우에도,해고예고를 진행하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.21
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회사에서 근로자급여에서는 꼬박 연금을띠고 연금공단에 납부가 안된건 어떻게 되아요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 4대보험비를 공제하였으나, 사업주가 미납한 경우라면 타당하지 않습니다.우선 회사에 문의를 해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.21
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무기계약직 정리해고에 대한 질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고는 원래 사업주의 일방적 의사표현에 의해 이루어지는 것이므로 가능은 합니다만,정리해고의 정당성에 대하여 다투어 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.21
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