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문자로 퇴사종용을 받고있는데 이거 해고통보 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고하라 보기 어렵고권고사직으로 보아야 할 것으로 보입니다.
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공무원에게는 근로기준법을 적용시키지 않는 이유가 무엇인지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공무원은 근로기준법을 적용하지 않으며 근로자로 보지 않기 때문입니다.
직장에서의 과로사 인정 기준은 어떻게 되는것인지요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로 정해진 바는 없고, 1주 근로시간이 평균 60시간 이상인 경우로 보고있습니다.
임금협상을 하고 마무리가 되면 조인식을 꼭 해야하는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에 문의하셔야 할 문제로 판단됩니다
무단결근 무급이면 일당만큼 빼나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,결근 한 주에 주휴수당도 발생하지 않으므로, 2일치가 빠질 수 있겠습니다.
중간에 잘렸는데 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 단위로 볼 때 주휴 수당은 1번 발생하겠습니다.
계약서 상 주5일 40시간 근로, 동의 없이 연장근무 시 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유로 자발적 퇴직을 하더라도 실업급여 수급 사유에 해당하지 않겠습니다.
일년씩 계약하는 년봉제 근로조건에서 토요일,휴일 근무시 급여와 주휴수당은?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.근로계약서를 보아야 판단이 가능합니다.연봉계약제인 경우 기본적으로 주휴수당이 포함되어 있습니다.휴일 근무 이전에 휴일대체를 하는 경우라면 가능할 수 있습니다.
근노자가 야간 수면시간에 일을하도록하면?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.휴게시간임에도 불구하고이벤트 발생 시 대응을 하도록 되어 있다면,휴게시간 미부여에 대하여 다퉈볼 수 있습니다.
근로계약서에 근로계약 해지사유 및 고지의무에 추가하고싶은 내용이 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아르바이트라 하더라도 수습 적용 가능합니다.합리적 이유 없이 수습 종료하는 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다.
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