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문자로 퇴사종용을 받고있는데 이거 해고통보 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고하라 보기 어렵고권고사직으로 보아야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.19
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공무원에게는 근로기준법을 적용시키지 않는 이유가 무엇인지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공무원은 근로기준법을 적용하지 않으며 근로자로 보지 않기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.19
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직장에서의 과로사 인정 기준은 어떻게 되는것인지요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로 정해진 바는 없고, 1주 근로시간이 평균 60시간 이상인 경우로 보고있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.19
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임금협상을 하고 마무리가 되면 조인식을 꼭 해야하는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에 문의하셔야 할 문제로 판단됩니다
고용·노동 / 임금·급여
24.07.19
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무단결근 무급이면 일당만큼 빼나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,결근 한 주에 주휴수당도 발생하지 않으므로, 2일치가 빠질 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.19
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중간에 잘렸는데 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 단위로 볼 때 주휴 수당은 1번 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.19
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계약서 상 주5일 40시간 근로, 동의 없이 연장근무 시 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유로 자발적 퇴직을 하더라도 실업급여 수급 사유에 해당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.19
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일년씩 계약하는 년봉제 근로조건에서 토요일,휴일 근무시 급여와 주휴수당은?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.근로계약서를 보아야 판단이 가능합니다.연봉계약제인 경우 기본적으로 주휴수당이 포함되어 있습니다.휴일 근무 이전에 휴일대체를 하는 경우라면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.19
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근노자가 야간 수면시간에 일을하도록하면?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.휴게시간임에도 불구하고이벤트 발생 시 대응을 하도록 되어 있다면,휴게시간 미부여에 대하여 다퉈볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.19
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근로계약서에 근로계약 해지사유 및 고지의무에 추가하고싶은 내용이 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아르바이트라 하더라도 수습 적용 가능합니다.합리적 이유 없이 수습 종료하는 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.19
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