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오후 파트타임 근무시 식대 지급하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식대는 지급 의무가 법으로 정해진 바 없습니다.연차 및 퇴직금은 요건을 갖춘다면 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.16
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교육공무원 복무징계관련 문의드립다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.상기 사실만으로는 해당 규정과 유사사례에 대하여 알 수 없기 때문입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.16
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채용 취소 사유에 해당하는 지 봐주세요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,학교측에서 발급 불가라고 했던 것이 사실이라면 모르겠으나,거짓일 경우에는 채용취소 문제가 발생할 수 있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.16
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7월 30일부터 8월 29일까지 계약직 근무 시 실업급여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기기간을 계약직으로 근무한 이후에 실업급여 신청이 가능하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.16
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권고사직 잦은 회사는 어떤 불이익을 받나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직을 많이 시행한다 하여 불이익이 따로 존재하지는 않겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.15
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1년차되자마자 퇴사하면 연차미사용분에대해서 환급받을수있나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,새로이 연차가 발생하고, 해당 연차를 사용하지 못한 경우 수당으로 전환되어 지급하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.15
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직장 입사 후 1년 기간 동안 출근율 80%이상 되면 총 26개의 연차휴가를 받을 수 있는 게 맞을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 통상근로자와 다를바 없이 근무하는 경우라면 상기 계산이 맞겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.15
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아래 문구를 근로계약서에 넣으려고 합니다. 법률적으로 문제 소지가 없는지 확인 부탁 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1.2. 정당한 해고사유로 보기는 어렵겠습니다.청구를 할 수는 있으나 그것이 인정되는 것은 별개입니다
고용·노동 / 근로계약
24.07.15
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출근 후 출근 기준 시간 전에 퇴근을 하면?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,결근처리는 어려울 것이고, 무단조퇴 처리가 될 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.15
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업무외상병(개인질병)으로 인한 휴직이 취업규칙에서 유급일 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 상호 동의가 있는 경우라면 문제 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.15
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