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파견직 2년뒤 재취업 가능성 질문드려요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,완전히 고용관계가 종료된 이후에, 새로운 채용을 거쳐 입사하는 경우라면 가능할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.19
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퇴직에 대한 질문드립니다. 사직서는 제출했습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로자이기 때문에 통지한 기간만큼 일하고 출근하지 않더라도 괜찮겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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지방으로 인사 발령 요청가능????
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,요청은 언제라도 할 수 있습니다.회사는 승인해 주어야 할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.19
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일을 그만두고 싶은데 못 그만두게 해요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 아닌 민법에 따르겠으므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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퇴사 후 남은 임급지급은 언제까지 해 줘야 되는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 사유 발생에 따른 금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 처리되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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계약서 명시 업무 외 지시 이행하지 않을수있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.실제로 맡은 업무와 지시한 업무의 차이도 알 수 없기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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출근하자마자 당일 해고 통보를 받았습니다 (알바)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장인 경우에는 부당해고로 다툴 수 없습니다다만 해고예고수당은 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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상사가 팀내 직원들과 다르게 행동하여 기분이 안좋은 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 일회성 사건만으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기 어렵겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.19
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아르바이트 주3일 근무자 주휴수당 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 제외한 근로시간 실제 근로시간이 1주 15시간을 넘어야 주휴가 발생됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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점심시간 5분 일찍 간걸로 시말서 써야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근태위반의 잘못이 있는 것이므로경위서 작성은 정당한 업무상 명령으로 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.19
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