답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,투잡을 하는 것은 근로자의 자유로서 서로 지장이 생기지 않는 다면 문제 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인정보보호법 상 CCTV이용활용 동의서에 동의를 한 것이 아니라면 문제 될 수 있고,직장 내 괴롭힘에도 해당 될 가능성이 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월 40시간 근로의 경우 산재보험은 의무 가입이고,고용보험은 3개월 이후부터 가입하여야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사전에 불량이 날 경우에 일정금액을 공제한다고 규정하고 공제하는 경우이는 위약예정으로서 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 휴무를 준 것이겠으므로 급여 차감이 이루어지면 안되겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아직은 예상일 뿐이니 대화에 앞서 녹취를 하여 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,평일에 빨간날이 있는 경우엔 주4일 근무를 하게 되므로 주차가 발생하지 않아 원래는 토요일에 근무를 해야하는데, 토요일에 쉬고싶으면 연차를 토요일에 사용해서 쉬라고 합니다.(무조건 주5일 근무해야 차주 주말에 쉴수있음)→ 타당하지 않은 처리 입니다.휴일에는 쉬더라도 당연히 주휴일이 보장되어야 하고, 토요일에 근무를 하여야 쉴수 있다는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 미만 이므로 우선 산재보험은 가입하여야 하고3개월이 지나면 고용보험도 가입하여야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 휴가의 상한은 법적으로 25일 입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,빨리 받을 수 있는 방법은 없습니다. 사업주가 주지 않고 버티면 답이 없기 때문입니다.다만, 임금체불 진정 및 소송을 통해 압박을 줄 수 있습니다.